Werkgroep vs Span
Werkgroep en Span is twee terme wat in die veld van organisatoriese gedrag gebruik word. Hulle word dikwels verwar as gevolg van die ooreenkoms in hul betekenisse. Streng gesproke is daar verskil in hul konsepte en konnotasies.
Werkgroep bestaan uit die kombinasie van mense wat georganiseer is om 'n soort werk te doen. 'n Span aan die ander kant is 'n groep mense wat saamwerk om 'n doel te bereik. Dit is die hoofverskil tussen werkgroep en span.
Met ander woorde, daar kan gesê word dat 'n werkgroep net 'n aantal mense saam in werk uitmaak. Aan die ander kant verwys 'n span na mense wat saamwerk vir 'n doel.'n Span is noodwendig 'n groep mense met soortgelyke vaardighede. Aan die ander kant het 'n werkgroep twee of meer mense daarin wat nie noodwendig soortgelyke vaardighede toon nie.
Een van die algemene faktore in werkgroep en span is dat beide van hulle uit lede of individue bestaan. Een van die primêre verskille tussen werkgroep en span is dat elke lid van 'n werkgroep 'n identiteit in 'n werkgroep het. Dit beteken dat elke lid 'n aparte taak het om in 'n werkgroep uit te voer.
Aan die ander kant het die lede wat in 'n span werk nie 'n aparte identiteit nie. Met ander woorde, daar kan gesê word dat die moeite wat hulle doen wat spanpoging genoem word. Die span neem self die totale identiteit. Individuele identiteit is nie belangrik in 'n span nie. Aan die ander kant gaan 'n werkgroep alles oor individuele identiteit.
Beide werkgroep en span verskil ook in terme van prestasie. Dit is maar natuurlik dat die span in geheel vir die prestasie gekrediteer word. Aan die ander kant word individuele prestasies in 'n werkgroep geloof. Die beste voorbeeld van 'n werkgroep is die groep mense wat as agente of versekeringskonsultante van 'n versekeringsmaatskappy werk.
