Die sleutelverskil tussen EPF en ETF is dat EPF 'n aftreevoordeleskema vir werknemers is wat deur die Werknemer se Trustfondsorganisasie in stand gehou word, terwyl ETF 'n langtermynbeleggingsplan is wat deur die werkgewer vir die voordeel daargestel word. van werknemers.
Beide Werknemervoorsorgfonds en Werknemerstrustfonds word deur die Ministerie van Finansies beheer. Hulle kan beskou word as aftreeplanne wat werknemers by hul aftrede kan bevoordeel. Verder dra beide werkgewers en werknemers by tot die Werknemervoorsorgfonds sowel as Werknemertrustfonds.
Wat is EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) is 'n fonds wat deur werkgewers aan die werknemer gegee word op die aftree-ouderdom. Beide werkgewer en werknemer dra by tot die EPF-toelaag. Hierdie skema word onderhou onder Werknemer se Trustfonds Organisasie, en dit is gestig onder die Werknemer se Voorsorgwet in 1958. hierdie organisasie word beheer en beheer deur die Sentrale Bank van Sri Lanka en die Ministerie van Finansies. Die bydrae wat die werkgewer vir die Werknemervoorsorgfonds bied, is 12% van die basiese loon. By aftrede word die werknemer gekrediteer met sy bygedrae bedrag plus die gedeelde bedrag van die werkgewer.
Wat is ETF (Werknemertrustfonds)?
Werknemertrustfonds (ETF) is gestig onder Wet No 46 van 1980. Werknemerstrustfonds bevorder die welsyn, sosiale sekerheid en finansiële sekuriteit van werknemers. Dit bied finansiële voordele vir die werknemers by hul aftrede. Die fonds word geadministreer deur die Werknemerstrustfondsraad, wat deur die Ministerie van Finansies, Sri Lanka, beheer word.
Diegene wat in permanente posisies, tydelike poste, kontrakbasis en toevallig werk, kom in aanmerking vir Werknemertrustfonds. Boonop is werkers wat in beide openbare en private sektore werksaam is, daarop geregtig om die Werknemerstrustfonds te ontvang. Nie net die werkers van die openbare en handelsektore nie, maar ook trekarbeiders en selfstandige mense kan ook op hul eie bydra tot die Werknemerstrustfonds deur lidmaatskap van die Werknemerstrustfondsraad te verkry. Werknemerstrustfonds kan as 'n langtermynspaarplan beskou word wat op die stadium van aftrede bevoordeel sal word. Beide werkgewers en werknemers dra by tot die Werknemerstrustfonds.
Wat is die verskil tussen EPF en ETF?
EPF staan vir Employee Provident Fund, terwyl ETF vir Employee's Trust Fund staan. Alhoewel EPF deur Werknemer se Trustfondsorganisasie geadministreer word, word ETF onder Werknemertrustfondsraad bedryf. Die sleutelverskil tussen EPF en ETF is dat die voordeel van EPF slegs deur werknemers van die private sektor en staatsektor geneem kan word, terwyl die voordeel van ETF verkry kan word deur werkers in permanente posisies, tydelike posisies en op 'n kontrakbasis en toevallige basis. Migrerende werkers en selfwerkgewers is daarop geregtig om by die Werknemerstrustfonds bevoordeel te word.
Die volgende tabel som die verskil tussen EPF en ETF op.
Opsomming – EPF vs ETF
Die sleutelverskil tussen EPF en ETF is dat Werknemervoorsorgfonds onder Werknemertrustfondsorganisasie geadministreer word, terwyl Werknemertrustfonds onder Werknemertrustfondsraad geadministreer word. EPF is 'n skema van aftrede wat werknemers by hul aftrede kan bevoordeel, terwyl ETF 'n langtermynbeleggingsplan is wat deur die werkgewer tot voordeel van die werknemers ingestel word. Nietemin, werknemers is in staat om beide Werknemervoorsorgfonds en Werknemertrustfonds te vermaak op die stadium van aftrede al werk hulle in staatsliggame of nie-regeringsliggame.
