Sleutelverskil – Werwing vs Huur
Werwing en aanstelling is twee baie belangrike aspekte van menslike hulpbronbestuur wat potensiële werknemers vir huidige werksrolle oorweeg. Die verskil tussen hierdie twee terme is vir baie onbekend; moet dus behoorlik onderskei word. Die belangrikste verskil tussen werwing en aanstelling is dat werwing die proses is om die potensiële kandidate met die regte vaardighede en kwalifikasies vir indiensneming te soek en hulle aan te moedig om aansoek te doen vir poste in die organisasie, terwyl aanstelling die proses is om die werksgeleentheid vir 'n geselekteerde werknemer te bied. 'n ooreengekome fooi. Maatskappye poog altyd om die beste moontlike werknemers te lok om die sukses van hul besighede te verseker, aangesien 'n toegewyde en 'n bekwame poel van werknemers 'n mededingende voordeel kan bring.
Wat is werwing?
Werwing is die proses om potensiële kandidate met die regte vaardighede en kwalifikasies vir indiensneming te soek en hulle aan te moedig om vir poste in die organisasie aansoek te doen. Die doel van werwing is om die regte persoon te vind wat die vermoë het om waarde tot die organisasie toe te voeg.
Werwing kan intern sowel as ekstern geskied. Wanneer 'n pos in die organisasie vakant is, kan werknemers wat reeds in die organisasie is aangemoedig word om aansoek te doen, mits hulle oor die vereiste vaardighede en kwalifikasies beskik. Dit spaar koste op werknemerinduksie (inkorporering van die nuwe werknemer by die organisasie deur hulle voor te berei vir hul nuwe rol) aangesien die werknemer reeds vertroud is met die waardes van die organisasie. Verder lei dit tot verhoogde motivering vir huidige werknemers, aangesien dit hulle van hoër loopbaanvordering verseker. Inteendeel, eksterne werwing is geskik wanneer die vlak van vaardighede en kwalifikasies wat vir die vakante pos vereis word nie tans binne die maatskappy beskikbaar is nie.
Werwing is die eerste stap om nuwe werknemers by die organisasie te voeg en word uitgevoer deur die vakatures op 'n aantal platforms te adverteer, veral in webbronne. Die advertensies moet duidelik georganiseer wees en al die vereistes vir die spesifieke rol uiteensit om die mees geskikte kandidate te lok. Werwing is 'n aansienlike koste en is 'n deurlopende oefening; dus is dit dalk nie koste-effektief vir sommige maatskappye nie. Daar is werwingsagentskappe aan wie die maatskappye hul werwingsprosedure kan uitkontrakteer en die werwingsagentskap sal geskikte potensiële werknemers vir die maatskappy vind.
Figuur 01: Beskikbare poste moet geadverteer word om nuwe werknemers te lok.
Wat is huur?
Verhuring is die proses om die werkgeleentheid vir 'n geselekteerde werknemer te bied teen 'n ooreengekome fooi. Sodra die potensiële werknemers se CV's en aansoeke in die werwingsproses ontvang is, moet 'n streng skandering uitgevoer word om die potensiële werknemers te kortlys. Verwysings en voldoende agtergrondkontroles moet uitgevoer word om te verseker dat die voornemende kandidaat die korrekte passing vir die organisasie is. Hierna word onderhoude gevoer wat gewoonlik 'n verskeidenheid toetse soos siftingstoetse en psigometriese toetse insluit. Indien die maatskappy tevrede is met die wyse waarop die kandidaat in onderhoude en toetse presteer het, sal 'n aanbod gemaak word om by die maatskappy aan te sluit.
Verhuring vereis dat die werknemer en die maatskappy (werkgewer) 'n kontrak aangaan, wat die 'dienskontrak' is. Die onderstaande besonderhede moet by die posbeskrywing ingesluit word.
- Jobbeskrywing
- Vergoeding en voordele
- Verlaat-beleid
- Dienstydperk
- Vertroulikheidsooreenkoms
- Beëindigingsbepalings en voorwaardes
Anders as die werwingsproses, kan die aanstellingsproses nie aan 'n buiteparty uitgekontrakteer word nie, aangesien dienskontrakte en aanstellingsprosedure vertroulik van aard is.
Figuur 02: Werksonderhoude word tydens die aanstellingsproses gevoer.
Wat is die verskil tussen werwing en aanstelling?
Werwing vs Hiring |
|
| Werwing is die proses om die potensiële kandidate met die regte vaardighede en kwalifikasies vir indiensneming te soek en hulle aan te moedig om vir poste in die organisasie aansoek te doen. | Huring is die proses om die werkgeleentheid vir 'n geselekteerde werknemer te bied teen 'n ooreengekome fooi. |
| Bestelling | |
| Werwing is die aanvanklike proses om nuwe werknemers te bekom. | Huring is die finale proses wat na werwing plaasvind. |
| Tyd en Hulpbronne | |
| Tyd en hulpbronne wat per potensiële werknemer spandeer word om aansoeke en CV's te evalueer, is beperk in werwing. | Verhuring vereis lang tyd en hulpbronbesteding per potensiële werknemer. |
Opsomming- Werwing vs Huur
Die verskil tussen werwing en aanstelling is 'n diskrete een waar albei twee stappe is in die proses om nuwe mensekapitaal aan die organisasie te bekom. Werwing is die eerste stap van die proses wat gevolg word deur aanstelling. Beide aspekte is noodsaaklik en die nodige tyd en hulpbronne moet toegewys word om te verseker dat die beste moontlike werknemers gekies word. Werwings- en aanstellingsproses moet deur ervare bestuurspersoneel hanteer word wat voldoende ondervinding het in die uitvoering van so 'n proses.
Laai PDF-weergawe van werwing vs huur af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af. Verskil tussen werwing en aanstelling.
