Huring vs Recruitment
Twee van die belangrikste HR-funksies in enige organisasie is aanstelling en werwing. Dit is omdat werknemers die grootste bate vir 'n organisasie kan wees, maar as daar iets fout is in die keuringsproses en verkeerde werknemers word gekies of gehuur, kan hulle 'n las eerder as bates wees. Daar is baie mense wat verward bly tussen woorde soos aanstelling en werwing. Ten spyte van ooreenkomste is daar duidelike verskille tussen aanstelling en werwing wat in hierdie artikel uitgelig sal word.
Huur
Huur is 'n woord wat gebruik word in verband met die gebruik van die dienste van 'n persoon of selfs die huur van 'n woonstel of 'n taxi. Jy huur die dienste van 'n professionele persoon wanneer jy konsulteer om 'n versekeringspolis te kry, jou huis te verf, loodgieterdienste of dakdienste by jou perseel te laat doen. Dit is ten minste die sin van die woord wanneer dit in Britse Engels gebruik word. In Amerikaans Engels huur egter 'n instrument in wat organisasies toelaat om personeel te werf om vakatures of werksgeleenthede in organisasies te vul.
Herstelling is 'n konstante en deurlopende proses in 'n organisasie soos ou werknemers verlaat en nuwe openings vereis dat bestuur vars talent lok om die doelwitte van die organisasie te bevorder. Aanstelling is die laaste stap in 'n proses om die regte werknemers vir 'n maatskappy te soek en te kies. Aanstelling word gedoen wanneer die maatskappy voel hy het die perfekte pasmaat vir sy vereistes gevind. Salarisonderhandelinge vind plaas, en die werknemer word die rolle en verantwoordelikhede van die pos verduidelik wanneer aanstelling gedoen word deur 'n kontrak te onderteken.
Werwing
Werwing is 'n lang proses om te lok, onderhoude te voer en uiteindelik die regte mense vir die regte poste te kies of aan te stel. Hulle sê mense is die grootste bates van 'n organisasie. Hulle is, maar net die regte mense as verkeerde mense kan 'n las wees, 'n katastrofe vir 'n organisasie eerder as om bates te wees. Werwing is 'n deurslaggewende MH-funksie wat begin met posontleding en voortgaan met advertering, onderhoudvoering en uiteindelik die keuse van die regte persone. Die basiese doel van werwing is om die beste beskikbare talent in die mark te lok en net die regte soort mense in die organisasie aan te stel om die wins van die organisasie te maksimeer.
Wat is die verskil tussen aanstelling en werwing?
• Werwing word uitgevoer om die beste beskikbare talent in die mark na die werksgeleenthede in 'n organisasie te lok.
• Aanstelling is deel van die werwingsproses.
• Aanstelling is die laaste stap in 'n werwingsveldtog waar die regte kandidaat gekies word, en hy word 'n kontrak oorhandig.
• Die aanstelling van die regte werknemer vir die organisasie is die basiese doel van werwing wat begin met posontleding en eindig met induksie en opleiding van die nuwe werknemer.
• Werwing kan uitgekontrakteer word, maar die aanstellingsfunksie word altyd deur die bestuur van 'n organisasie behou.
• Aanstelling is die hoogtepunt van werwing.
