Werwing vs Keuring
Werwing en Keuring is twee terme wat met die arbeidsmark geassosieer word. Hierdie twee terme moet in die regte perspektief verstaan word. Dit is bekend dat hulle 'n paar verskille tussen hulle toon.
Daar kan gesê word dat albei fases van indiensnemingsproses is. Werwing is die proses om die kandidate te soek wat in aanmerking kom vir indiensneming. Dit bestaan ook daarin om die kwalifiserende kandidate vir die ooreenstemmende poste te laat aansoek doen. Aan die ander kant behels keuring die verskillende stappe wat gebruik word om die regte kandidaat vir die regte pos te kies. Hierdie stappe kan sifting en onderhoudvoering insluit. Dit is die hoofverskil tussen werwing en keuring.
Die twee terme verskil ook van mekaar in terme van hul doel. Die eintlike doel van werwing is om 'n soort talentbasis te skep waaruit die beste vir die verskillende poste in die organisasie gekies kan word. Aan die ander kant lê die eintlike doel van keuring in die keuse van die regte kandidaat vir die regte pos of pos beskikbaar in die organisasie waarvoor die talentbasis gebou is.
Een van die interessante verskille tussen werwing en keuring is dat werwing dikwels beskou word as 'n proses wat gekenmerk word deur positiewe gevoel. Daar is altyd optimisme betrokke by die fase van werwing. Aan die ander kant word die proses van seleksie dikwels beskou as 'n proses wat gekenmerk word deur negatiewe gevoel. Daar is aan die ander kant 'n soort pessimisme betrokke by die fase van seleksie.
Die pessimisme betrokke by die fase van keuring is moontlik te wyte aan die feit dat ongeskikte kandidate summier afgekeur kan word aan die einde van die onderhoude of die siftingstoetse. Werwing bestaan uit die ontginning van die talente van die beskikbare kandidate. Dit behels die uitvoer van die basiese en aanvanklike toetse en groepbesprekings om 'n paar te noem.
Aan die ander kant word keuring direk geassosieer met die finale klomp kandidate in terme van onderhoud en finale toetse. Dit maak die werk van keuring selfs meer uitdagend en ondernemend as om te werf. Een van die belangrikste verskille tussen werwing en keuring is dat werwing nie gekenmerk word deur enige soort kontrak tussen die kwalifiserende kandidaat en die organisasie nie.
Aan die ander kant word die proses van keuring gekenmerk deur 'n dienskontrak tussen die werknemer en die organisasie. Die doel van die kontrak is om beide die partye te bind.
