Personeel teen werwing
Personeel en werwing is twee uiters belangrike funksies van enige menslikehulpbronafdeling. Om die regte mense in die regte getalle op die regte plekke te hê, is 'n sleutelprestasie-aandrywer vir die organisatoriese doeltreffendheid. Alhoewel die funksies van personeel en werwing saamval en dus 'n verwarring skep, is daar 'n verskil tussen personeel en werwing, wat hier in detail verduidelik word. Voordat ons egter ingaan op die besonderhede van die verskil tussen hierdie twee belangrike HR-funksies, laat ons eers leer wat werwing is, wat personeel is en hoe werwing gedoen word.
Wat is werwing?
Werwing is die proses om die toepaslik gekwalifiseerde stel mense te lok om aansoek te doen vir 'n spesifieke pos in 'n organisasie. Daar is verskeie maniere wat 'n organisasie kan gebruik om kandidate vir 'n spesifieke posplasing te lok. Die werwing kan ekstern, intern of 'n mengsel van albei wees.
Eksterne werwing
Eksterne werwing gaan oor die werwing van aansoekers van eksterne bronne soos, • Posplasing in plaaslike koerante of webwerwe
• Werknemerverwysings
• Werknemerwerwingsagentskappe
• Kollege- en universiteitwerwing
• Tydelike indiensnemingsagentskappe
Werkplasings is die mees gebruikte metode om die kandidate in te lig oor 'n spesifieke vakature. Werknemerverwysings is die aanbevelings wat gemaak word deur 'n voormalige of bestaande werknemers namens 'n vriend of verhouding wat in 'n spesifieke werk belangstel. Werknemerswerwingsagentskappe rig die werklose mense vir maatskappye wat daardie kwalifikasies vereis, indien daar vakante poste is wat gevul moet word. Hulle ontvang in ruil daarvoor 'n kommissie van die maatskappy, indien die werknemers gekies word. Kollege- en universiteitwerwing behels die werwing van studente wat op die punt staan om te gradueer vir indiensneming in 'n spesifieke veld. Tydelike indiensnemingsagentskappe is die besighede wat die werknemers opdrag gee om tydelike poste vir korter tydperke te vervul, kan vir drie maande, ses maande of een jaar wees.
Interne werwing
Interne werwing is 'n geleentheid wat aan interne werknemers gebied word om op die korporatiewe leer te klim. Bestaande werknemers kry bevorderings en word hoër poste aangebied deur hierdie metode.
Daar is verskeie voordele verbonde aan hierdie metode, soos
• Werknemers kry geleentheid vir loopbaanvordering.
• Maatskappy kan geld spaar deur nie vir advertensies en oriënteringsprogramme te spandeer nie.
• Werknemers is reeds vertroud met die maatskappy se beleid en prosedures.
Daar is egter ook 'n paar nadele aan interne werwing, soos
• Die bevordering skep 'n gaping in personeel.
• Die maatskappy sal nie nuwe idees, kennis en vaardighede kan begryp nie aangesien interne werknemers bevorder word.
Wat is Personeel?
Personeel is die proses om die individue te kies, te ontplooi en te behou wat vir 'n vakature aansoek gedoen het. In die mededingende sake-omgewing is dit 'n uitdaging vir die maatskappye om hul werknemers te behou. Hulle het 'n groot verantwoordelikheid om die mees geskikte gekwalifiseerde aansoekers te kies en dan opleiding aan te bied om hul bevoegdhede te ontwikkel ten einde by die bedryfsverwagtinge te pas en uiteindelik mededingende salarispakkette en ander voordele aan te bied om die beste presteerders binne die maatskappy te behou.
Wat is die verskil tussen werwing en personeel?
• Werwing is die proses om die toepaslik gekwalifiseerde stel mense te lok om vir 'n spesifieke pos in 'n organisasie aansoek te doen, terwyl personeel die keuring, ontplooiing en behoud van die werknemers binne die organisasie behels.
• Personeel begin met die individue se toetrede tot die organisasie en gaan voort deur die proses totdat die werknemer die maatskappy verlaat. Werwing word egter in die aanvanklike stadium van personeelbesetting gedoen.
• Werwing kan deur interne bronne sowel as deur eksterne bronne uitgevoer word, en personeel is hoofsaaklik 'n interne proses.
Foto's Deur: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
