Sleutelverskil – Verandering vs Innovasie
Die sleutelverskil tussen verandering en innovasie is dat verandering die verskil is in 'n stand van sake wat verband hou met verskillende tydstip, terwyl innovasie iets oorspronkliks en nuuts is wat aan die wêreld bekendgestel word. Dit kan nuwe idees, nuwe toestelle of nuwe prosesse wees. Verandering word as permanent beskou, en daar word gedink dat alle dinge in die heelal verander. Verandering is onvermydelik vir ontwikkeling en groei. Innovasie is ook van kardinale belang aangesien dit nuwe moontlikhede oopmaak. Verandering dryf innovasie en innovasie dryf verandering. Innovasie skep eindelose geleenthede en die verandering help om sulke eindelose geleenthede te benut.
Wat is verandering?
Verandering kan gedefinieer word as die "verskil in 'n toedrag van sake wat verband hou met verskillende tydstip". Tyd dikteer verandering, so die verandering moet gekonseptualiseer word op verskillende stadiums van 'n sekere faktor. Dit kan organisatories of persoonlik wees. Die verandering kan 'n daad wees van maak (opsetlik) of word (natuurlik). Verandering sal altyd twee fases hê. Een is die vorige of ou stadium, en die ander is die nuwe stadium (na die verandering). Kennis van beide stadiums is 'n voorvereiste om te bevestig dat 'n verandering plaasgevind het. Dit is 'n vergelyking van verskillende stadiums en evaluering van die verskille tussen sulke stadiums. Die verandering kon positief of negatief gewees het. iPhone 5 is vervang met iPhone 6 wat 'n goeie voorbeeld van verandering is.
Verandering kan in verskillende kontekste gekyk word. Ons sal daarna kyk in 'n bestuurskonteks. Bestuur is die proses van beplanning, organisering, monitering en beheer ten einde organisasiedoelwitte te bereik deur effektiewe gebruik van beskikbare skaars hulpbronne. Die element van beheer gaan alles oor verandering, en dit skep 'n nimmereindigende siklus. As die huidige resultate nie in lyn is met die doelwitte van die organisasie nie, word nuwe planne bedink en oorgedra wat 'n verandering in die bestuurskonteks is. Maar verandering is nie die doel van bestuur nie. Verandering is onbedoeld en vind natuurlik plaas in die proses van bestuur.
In bestuur kan 'n waarde vir die verandering geïdentifiseer word. Dit sal weerspieël hoe goed of sleg die verandering vir die organisasie was. Produkverandering kon byvoorbeeld 10% toename in wins veroorsaak het wat as die waarde van verandering beskou kan word.
Wat is innovasie?
Innovasie kan nuwe idees, nuwe toestelle of nuwe prosesse wees. Dit kan gedefinieer word as iets oorspronkliks en nuuts wat aan die wêreld bekendgestel word. In 'n bestuurskonteks het Peter Drucker (2002) opgemerk dat innovasie 'n spesifieke funksie van entrepreneurskap is en die vermoë daarvan om nuwe welvaart te skep, hulpbronne te produseer of die welvaartskeppingsvermoë van bestaande hulpbronne te verbeter. Innovasie kan opsetlik of toevallig wees. Innovasie is nie 'n waardetoevoeging nie, maar die skepping van nuwe waarde. Innovasie begin met die ontleding van die bronne van nuwe geleenthede. Die geleenthede is die onbevredigde behoeftes. Deur innovasie word hierdie behoeftes bevredig.
Innovasie word gesê dat dit 'n onafhanklike faktor is. Dit kan nie beoordeel word nie, aangesien dit geen nabye of verwante produk sal hê om mee te vergelyk nie, aangesien dit nuut is en uitgevind is om 'n onbevredigde behoefte te bevredig. So, dit is onafhanklik van aard. Verder word geglo dat innovasie spruit uit persepsieverandering eerder as realiteitsverandering. Werklikheidsverandering is 'n voortdurende en natuurlike proses. Maar, persepsie of denkbeeldige verandering is diskontinu, onverwant en nuut. Dit skep revolusionêre idees wat weer tot innovasie lei. Byvoorbeeld, die persepsieverandering van hoe ons kan reis, lei tot die uitvinding van vliegtuie. Die vliegtuig het geen vergelyking gehad nie, aangesien slegs padvoertuie op daardie tydstip teenwoordig was, so ons kan die onafhanklike faktor van innovasie ook in hierdie geval verstaan.
Wat is die verskil tussen verandering en innovasie?
Soos ons na die gedetailleerde beskrywende besonderhede van beide verandering en innovasie gekyk het, sal ons nou tussen hulle vergelyk om die sleutelverskille tussen hierdie twee terme te identifiseer.
Definisie van verandering en innovasie
Verandering: Die verskil in 'n stand van sake wat met verskillende tydstip verband hou.
Innovasie: Innovasie is iets oorspronkliks en nuuts wat aan die wêreld bekendgestel word. Dit kan nuwe idees, nuwe toestelle of nuwe prosesse wees.
Kenmerke van verandering en innovasie
Kennis
Verandering: Vorige kennis en hulpbronne word vereis vir 'n verandering om te gebeur.
Innovasie: Vorige kennis is nie nodig vir innovasie om te gebeur nie.
Vergelykbaarheid
Verandering: Verandering is vergelykbaar met 'n vorige situasie of produk en is relatief van aard.
Innovasie: Innovasie is nie maklik vergelykbaar nie, aangesien dit nie naaste faktore het om mee te vergelyk nie, aangesien dit nie verwant is in
Need
Verandering: Verandering sal net verbeter op die vermoë om 'n behoefte te bevredig wat reeds 'n oplossing het. Verandering sal nie help om 'n ontevrede te beantwoord nie
Innovasie: Innovasie sal die antwoord wees om 'n onbevredigde behoefte te bevredig wat nie vroeër 'n oplossing gehad het nie.
Kontinuïteit
Verandering: Verandering is 'n deurlopende en natuurlike proses van aanvaarding en doeltreffendheidverbetering.
Innovasie: Innovasie is diskontinu van aard en spruit gewoonlik uit persepsieverandering.
