IHRM vs HRM
HRM en IHRM gaan alles oor die bestuur van die werknemers van organisasies. Daar is 'n verskil tussen beide van hulle. MHB kan uitgebrei word as Menslike Hulpbronbestuur. Dit sluit inderdaad beide indiensneming en arbitrasie in in ooreenstemming met die wet en met die reëls en regulasies wat deur die firma of die maatskappy gevorm word.
IHRM aan die ander kant is die Internasionale Menslike Hulpbronbestuur wat gedefinieer kan word as 'n stel aktiwiteite wat daarop gemik is om die organisatoriese faktore van die menslike hulpbronne op internasionale vlak te bestuur. Dit is die primêre verskil tussen die Menslike Hulpbronbestuur en die Internasionale Menslike Hulpbronbestuur.
Albei die konsepte toon ook 'n mate van verskil tussen hulle wanneer dit by hul kenmerke kom. Dit is ook baie belangrik om hul kenmerke te verstaan. Die kenmerke van die IHRM sluit in die bestuur van die bykomende aktiwiteite soos uitgewekene bestuur, kruiskulturele opleiding. Aan die ander kant sluit die kenmerke van die HRM mannekragbestuur, personeelbestuur, organisatoriese bestuur en industriële bestuur in.
Een van die primêre verskille tussen MHB en IHRM is dat MHB op nasionale vlak gedoen word, terwyl IHRM op internasionale vlak gedoen word. MHB word nie deur eksterne faktore beïnvloed nie, terwyl die funksionering van IHRM soms deur eksterne faktore beïnvloed word. HRM is meer bekommerd oor die bestuur van werknemers wat aan een nasie behoort. Aan die ander kant is die Internasionale Menslike Hulpbronbestuur gemoeid met die bestuur van werknemers wat aan baie nasies behoort.
Sommige van die tipiese funksies van die HRM sluit in werwing, keuring van die gekwalifiseerde en die verdienstelike kandidate, opleiding wat aan die geselekteerde werknemers oorgedra word en die ontwikkeling van die werknemerverhoudings as geheel. Dit neem ook aktiwiteite soos prestasiebeoordeling in ag, terwyl IHRM hoofsaaklik op die aspek van globale vaardigheidsbestuur konsentreer. Dit is die verskille tussen HRM en IHRM.
