Staffing Agency vs Executive Recruiter Agency
Staffing Agency en Executive Recruiter Agency is twee soorte indiensnemingsagentskappe wat op soortgelyke wyse werk, maar verskille in hul funksies het. Daar is deesdae 'n groeiende tendens van indiensnemingsagentskappe wat as tussengangers tussen werkers en werkgewers dien. Hierdie personeelmaatskappye werk met 'n doel om maatskappye se behoeftes te pas by die vaardighede van werkers. Hierdie agentskappe is meestal in private besit en hou 'n groot databasis van geskoolde werkers in stand. Wanneer maatskappye ook al geskoolde werkers nodig het, gee hulle self die verantwoordelikheid om die werkers te vind aan hierdie agentskappe oor in plaas daarvan om op 'n talentsoektog te gaan. Mense word dikwels verwar tussen 'n personeelagentskap en 'n uitvoerende werwingsagentskap. Hierdie artikel sal die verskille in hul funksies uitlig.
Bemanningsagentskap
'n Personeelagentskap is 'n hulpbron vir werkers vir enige organisasie. Dit pas by die behoeftes van 'n maatskappy en kom met kortlys-kandidate na vore wat ooreenstem met die vaardighede wat 'n maatskappy vereis. Sommige van hierdie fokus op die verskaffing van personeel vir 'n kort tyd terwyl ander spesialiseer in permanente indiensneming. Hierdie agentskappe bespaar baie tyd en moeite aan die kant van die maatskappye aangesien hulle 'n poel van talent verskaf waaruit maatskappye die kandidate kan vind waarna hulle soek. Maatskappye word die vervelige proses van aanstelling gespaar en die proses word tot 'n groot mate vereenvoudig. Hierdie personeelagentskappe help om baie tyd te bespaar vir die maatskappye wat personeel soek.
Uitvoerende werwingsagentskap
Hoewel uitvoerende werwingsagentskappe net soos personeelagentskappe werk, eindig hul rol nie met die vind en verskaffing van die regte personeel aan maatskappye nie, aangesien hulle ook 'n paar ekstra funksies verrig. Hulle help ook om die regte salarispakket vir die personeel op te stel op grond van hul kundige kennis van die standaarde wat in die bedryf heers. Hierdie agentskap help ook maatskappye om kandidate uit ander bedrywe te kry wat dalk oor die nodige vaardighede beskik. Sulke agentskappe hou die belange van die maatskappye meer in gedagte as eenvoudige personeelagentskappe en 'n sterk verhouding word oor 'n tydperk tussen die agentskap en maatskappye gevorm.
