Sleutelverskil – Eenheid van bevel vs eenheid van rigting
Eenheid van bevel en eenheid van rigting is twee belangrike aspekte om in 'n organisatoriese hiërargie in ag te neem. Die sleutelverskil tussen eenheid van bevel en eenheid van rigting is dat eenheid van bevel bepaal dat elke werknemer aanspreeklik is teenoor een toesighouer of bestuurder van wie die werknemer bevele ontvang met betrekking tot die pligte wat uitgevoer moet word, terwyl eenheid van leiding verduidelik dat 'n groep aktiwiteite wat dieselfde doelwit het, moet volgens 'n enkele plan uitgevoer word en onder toesig van een bestuurder. Beide konsepte is bekendgestel deur mynbou-ingenieur van Frankryk, Henry Fayol.
Wat is eenheid van bevel?
Eenheid van bevel bepaal dat elke werknemer aanspreeklik is teenoor een toesighouer of bestuurder van wie die werknemer bevele ontvang, met betrekking tot die pligte wat uitgevoer moet word. Eenheid van bevel ignoreer dubbele ondergeskiktheid aangesien een werknemer nie aan meer as een toesighouer kan rapporteer nie. Die persoon aan wie die werknemer verantwoordelik is en direk verslag doen, word na verwys as die 'onmiddellike toesighouer' of 'onmiddellike baas'. Eenheid van bevel is 'n baie effektiewe manier om ondergeskiktes te beheer en lei tot minder verwarring en kompleksiteit. Prestasie-evaluering van die ondergeskiktes word ook gerieflik gemaak deur eenheid van bevel.
Eenheid van bevel is egter net van toepassing op organisasies met 'n tradisionele hiërargie. Die matriksstruktuur is 'n tipe organisasiestruktuur waar werknemers gelyktydig deur twee verskillende operasionele dimensies gegroepeer word. Dit beteken dat 'n matriksstruktuur twee organisatoriese strukture kombineer, meestal 'n funksionele struktuur en 'n afdelingstruktuur. Hierdie tipe organisasiestruktuur lei tot dubbele ondergeskiktheid waar die ondergeskiktes aanspreeklik is vir twee bestuurders.
Bv. UTH is 'n ingenieursfirma wat elektroniese toestelle vervaardig. Dit het 'n Navorsing en Ontwikkeling (N&O)-funksie waar die werknemers aan 'n N&O-bestuurder rapporteer. UTH het besluit om 'n projek met 'n ander ingenieursmaatskappy in samewerking te onderneem om 'n nuwe prototipe te ontwerp. Dit sal vereis dat van die werknemers bykomend tot die R&D-bestuurder aan 'n projekbestuurder rapporteer.
Figuur 01: Eenheid van bevel word gebruik om duidelike instruksies aan ondergeskiktes te verskaf.
Wat is eenheid van rigting?
Eenheid van rigting verduidelik dat 'n groep aktiwiteite wat dieselfde doelwit het volgens 'n enkele plan uitgevoer moet word en onder toesig van een bestuurder moet word. Dit word gedoen om te verseker dat daar behoorlike doelkongruensie en een visie is waar al die werknemers onder die leiding van een bestuurder sal werk. Behoorlike koördinering van aktiwiteite op 'n tydige wyse is hier noodsaaklik en afwykings van die plan (tensy as gevolg van skielike veranderinge in klantvraag of onvoorsiene omstandighede) is nie aanvaarbaar nie. Die sukses van eenheid van rigting hang dikwels af van behoorlike begrip van die onderlinge verbande tussen die aktiwiteite en die bestuur daarvan op 'n effektiewe wyse. Met inagneming van die voorbeeld hierbo, Bv. Die projek om die nuwe prototipe te ontwerp word volgens 'n enkele plan gedoen met 'n spesifieke doelwit waar al die werknemers aan die projekbestuurder rapporteer
Terwyl eenheid van rigting as noodsaaklik beskou word vir die bereiking van 'n doelwit, is dit soms moontlik nie prakties bereikbaar volgens teorie nie. Dit kan gebeur as gevolg van die grootte van die projek of spesifieke taak waar as dit van massiewe skaal is, dit dalk nie deur 'n enkele bestuurder hanteerbaar is nie.
Figuur 02: In eenheid van rigting werk die krip en ondergeskiktes na 'n gemeenskaplike doelwit.
Wat is die verskil tussen eenheid van bevel en eenheid van rigting?
Eenheid van bevel vs eenheid van rigting |
|
| Eenheid van bevel bepaal dat elke werknemer aanspreeklik is teenoor een toesighouer of bestuurder van wie die werknemer opdragte ontvang, met betrekking tot die pligte wat uitgevoer moet word. | Eenheid van rigting verduidelik dat 'n groep aktiwiteite wat dieselfde doelwit het volgens 'n enkele plan uitgevoer moet word en onder toesig van een bestuurder moet word. |
| Hoofdoel | |
| Hoofdoel van eenheid van bevel is om dubbele ondergeskiktheid te vermy. | Om 'n bepaalde uitkoms effektief te bereik is die hoofdoel van eenheid van rigting. |
| Verhouding | |
| Die verhouding tussen bestuurder en ondergeskikte word deur eenheid van bevel uitgebeeld. | Eenheid van rigting is gefokus op die verkenning van verhoudings tussen verskillende aktiwiteite wat uitgevoer moet word om 'n doelwit te bereik. |
| Fokus | |
| Eenheid van bevel fokus op 'n enkele werknemer. | Eenheid van rigting fokus op die hele organisasie. |
Opsomming – Eenheid van bevel vs eenheid van rigting
Die verskil tussen eenheid van bevel en eenheid van rigting kan verstaan word op grond van of dit toegepas word op grond van individuele werknemer (eenheid van bevel) of vir die organisasie as 'n geheel (eenheid van rigting). Verder verskil hierdie twee begrippe ook volgens hul doel; eenheid van bevel is ontwerp om duidelike verantwoordelikhede vir werknemers te verskaf, terwyl eenheid van rigting gefokus is op doelkongruensie in die bereiking van 'n doelwit.
Laai PDF-weergawe van Unity of Command vs Unity of Direction af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af. Verskil tussen eenheid van bevel en eenheid van rigting.
