Besoldiging vs Salaris
Die woorde salaris, loon, vergoeding, en vergoeding, ens. hou groot betekenis vir diegene wat 'n werk in 'n organisasie doen. Alhoewel al hierdie terme die geld en ander voordele aandui wat 'n werknemer ontvang in ruil vir dienste wat hy gedurende 'n vaste termyn vir die organisasie gelewer het, is daar subtiele verskille veral tussen vergoeding en salaris. As 'n voornemende werknemer wat 'n werk in 'n maatskappy soek, is dit belangrik dat 'n persoon hierdie verskille ken. Hierdie artikel kyk van naderby na die twee verwante konsepte van vergoeding en salaris.
Vergoeding
Vergoeding is 'n algemene term wat alle verskillende vorme van vergoedingspakkette vir werknemers in 'n organisasie beskryf. Dit kan die salaris van 'n individu wees, of dit kan veel meer as net die salaris wees. Vergoeding sluit dikwels nie-monetêre aansporings sowel as toelaes en ander byvoordele in. Vergoeding is 'n term wat gereserveer word vir hoër bestuursvlakke in 'n maatskappy waar daar 'n neiging is om na salaris te verwys wanneer dit by laer vlakke van werknemers kom.
Mense wat as verkoopsmanne in maatskappye werk, is geneig om vergoeding te ontvang deur die kommissie op verkope, en hulle ontvang nie 'n vaste salaris soos wat die geval is met mense wat in wit kleur werke wat in kantore sit nie. Aandele-opsies, bonusse, ens. wat aan werknemers aangebied word om hulle vir beter prestasies te motiveer, word gewoonlik by vergoeding ingesluit.
Salaris
Salaris is 'n vaste bedrag geld wat op 'n maandelikse basis aan werknemers gegee word in ruil vir dienste wat deur hulle gelewer word. Salaris is gereeld en word gereeld op 'n maandelikse basis gegee. Jy is dalk op 'n uurlikse of weeklikse basis aangestel, maar salaris word meestal vir 'n maand bereken. Vir diegene wat op 'n uurlikse basis werk, is hier 'n voorsiening van ekstra betaling as hulle bykomende ure se werk in 'n maand insit. Dit word mettertyd genoem en by die persoon se salaris gevoeg.
Salaris word beskou as die koste wat 'n maatskappy aangaan om menslike hulpbronne te reël vir die bestuur van die bedrywighede van die maatskappy. Wat konnotasie betref, lyk salaris die naaste aan betaling en lone.
Wat is die verskil tussen vergoeding en salaris?
• Salaris en vergoeding is woorde wat baie naby in betekenis is, hoewel salaris meer algemeen gebruik word om te verwys na vergoeding vir dienste wat deur 'n werknemer in 'n organisasie aangebied word.
• Salaris is 'n tipe vergoeding.
• Vergoeding is 'n breër term as salaris aangesien dit bestaan uit bonusse, aansporings, aandele-opsies, byvoordele ens., bykomend tot die basiese salaris van die werknemer.
• Salaris is die vaste bedrag geld wat op 'n maandelikse basis aan 'n werknemer gegee word.
• Salaris is 'n woord wat gebruik word in verband met die bedrag wat 'n maatskappy aangaan vir die reël van menslike hulpbronne om die bedrywighede van die organisasie te bestuur.
• Salaris word gebruik vir die betaling van werknemers op laer vlakke, terwyl vergoeding gebruik word om die betaling van werknemers in hoër bestuursvlakke te beskryf.
