Sleutelverskil – Salaris teen uurlikse
Salaris en uurlikse loon is twee verskillende stelsels wat deur werkgewers gebruik word vir die vergoeding van 'n werknemer waartussen sekere verskille geïdentifiseer kan word. Terwyl salaris die meer algemeen gebruikte term is wat gebruik word vir vergoeding van 'n werk, word uurlikse lone ook in baie beroepe gegee. Alhoewel dit dalk nie veel verskil maak in die totale bedrag van vergoeding wat aan die einde van die betaling ontvang word nie, is daar beduidende verskille tussen die twee stelsels in terme van werknemervoordele en die regte van die werknemer. Dit is beter om die verskille tussen salaris en uurliks te ken wanneer jy by 'n organisasie aansluit om nie later teleurgesteld te voel nie. Hierdie artikel poog om die leser 'n omvattende begrip te gee van die aard van salaris en uurlikse sowel as om die verskille uit te lig.
Wat is salaris?
In 'n salarisstelsel kry jy elke maand 'n vaste bedrag, maak nie saak hoeveel ure se werk jy ingesit het nie. Ure kom nie in die prentjie wanneer jy in salaris is nie, en jy word elke maand 'n vaste bedrag betaal. 'n Besoldigde persoon mag oor naweke en selfs in nagte werk, maar hy sal dieselfde betaling ontvang. Dit is 'n nadeel vir die gesalarieerde persoon. Gesalariseerde werknemer kan egter 'n dag verlof neem op mediese gronde en sy salaris bly dieselfde, terwyl as hy uurliks is en vir 'n dag siek meld, hy dalk van sy vergoeding vir die dag sal moet afstand doen.
Een beroep waar hierdie verskil tussen salaris en uurliks geïllustreer word, is die onderwysberoep. Onderwysers, hoewel baie mense sien dat hulle baie vakansies kry, werk meer as in ander beroepe, want hulle sweet dit uit, selfs wanneer die skool of kollege vir vakansies gesluit is, terwyl hulle die grade van studente en ook hul take voorberei. Maar hulle ontvang dieselfde salaris, maak nie saak hoeveel werk hulle tydens vakansies insit nie.
Wat is uurliks?
As jy op 'n uurlikse kontrak werk, kry jy vergoeding vir 'n aantal ure wat jy klok plus enige oortyd wat jy in die week gedoen het. Jy kry ook ekstra vir die vakansie. 'n Persoon wat op 'n uurlikse basis in diens geneem word, sal oortyd ontvang teen die vasgestelde tarief vir enige ekstra ure se werk wat hy 'n week insit. Dit is een voordeel wat uurlikse werknemers bo salariswerknemers het.
As jy 'n opsie het om te kies tussen 'n salaris en 'n uurlikse loonstelsel, kan jy besluit op grond van hoe tydrowend die werk is. As daar 'n aantal ure is, is dit beter as jy die uurlikse stelsel aanvaar.
Daar is nog 'n voordeel wat die uurlikse stelsel bo salarisstelsel het. Terwyl salarisse maklik deur hul werkgewers afgedank kan word, moet uurlikse werknemers skriftelik gegee word en is dit moeilik om afgedank te word. Dit beklemtoon dat daar 'n duidelike verskil tussen salaris en uurlikse is. Laat ons nou die verskil tussen die twee vergoedingstelsels soos volg opsom.
Wat is die verskil tussen salaris en uurlikse?
Definisies van salaris en uurlikse:
Salaris: 'n Vaste gereelde betaling wat deur 'n werkgewer aan 'n werknemer gemaak word.
Uurliks: Uurliks is 'n stelsel van vergoeding aan werknemers wat nie vasgestel is nie.
Kenmerke van salaris en uurlikse:
Aard van betaling:
Salaris: 'n Besoldigde persoon kry vaste bedrag aan die einde van die maand, maak nie saak hoeveel werk hy ingesit het nie.
Uurliks: 'n Uurlikse werknemer ontvang vergoeding afhangende van die aantal ure wat hy ingeklok het en kry ook oortyd vir enige ekstra ure wat hy geklok het.
Afdanking van werknemers:
Salaris: Salarisse kan maklik deur hul werkgewers afgedank word.
Uurliks: Uurlikse werknemers moet skriftelik gegee word en dit is moeilik om afgedank te word.
