Vergoeding teenoor vergoeding
Om die verskil tussen vergoeding en vergoeding te vind, is inderdaad 'n moeilike een. Die twee terme is al ontelbare kere omruilbaar gebruik of op dieselfde manier gedefinieer dat dit moeilik is om 'n onderskeid te tref. 'n Algemene fout is egter om te dink aan Vergoeding het dieselfde betekenis as Vergoeding. Die ideale manier om die terme te onderskei, is om aan Vergoeding te dink as verwysend na geldelike betalings, terwyl Vergoeding na beide monetêre en nie-monetêre betalings verwys. Hou in gedagte dat die terme verskillend deur elke persoon gedefinieer en verstaan word. Daar is dus geen vaste definisie hieroor nie.
Wat is vergoeding?
Die term Vergoeding word gedefinieer as iets van waarde wat gegee word in ruil vir 'n ander ding. Vergoeding kan in twee gevalle plaasvind. Die eerste instansie verwys na die geldelike betaling wat aan iemand betaal word vir werk wat deur daardie persoon verrig is. Die tweede geval verwys na die geldelike betaling wat gegee word aan 'n persoon wat 'n verlies of besering gely het. Die eerste instansie verteenwoordig 'n ideale werkgewer-werknemer-scenario. Vergoeding kan dus verwys na die betaling wat aan 'n werknemer gegee word vir sy/haar dienste of werk verrig. Hierdie tipe vergoeding is tipies in die vorm van 'n salaris of lone. Die tweede geval kan ook teenwoordig wees in 'n werknemer-omgewing. Indien die werknemer enige skade of besering ly as gevolg van die uitvoering van werk vir die werkgewer, sal die werkgewer daardie werknemer Vergoeding betaal.
Vergoeding kan ook ander vorme van betaling insluit, soos oortydbetaling, bonusse, betaling om mediese koste te dek, en ander diverse betalings. Sommige bronne het Vergoeding gedefinieer om ook nie-monetêre betalings in te sluit. Hierdie definisie sal egter nie werklik vergoeding van vergoeding onderskei soos ons hieronder sal sien nie. Ook in die wet verwys Vergoeding na 'n vorm van geldelike betaling wat verskaf word aan 'n persoon wat skade, skade of besering gely het. Soos voorheen genoem, word vergoeding die beste verstaan as 'n geldelike betaling.
Salaris is 'n vergoeding wat aan 'n werknemer gegee word
Wat is vergoeding?
Ons het almal afgekom op advertensies vir vakatures wat die volgende sin bevat.
‘'n Aantreklike vergoedingspakket word vir die regte kandidaat aangebied.’
Let op dat baie van hierdie advertensies die term vergoeding eerder as vergoeding gebruik. Dit is omdat vergoeding gebruik word om iets breeds te konnoteer, soos 'n pakket, wat in wese impliseer dat dit nie net 'n salaris is nie, maar baie ander voordele wat by hierdie "pakket" ingesluit is. Oor die algemeen word daar na vergoeding verwys as die betaling wat aan 'n werknemer gemaak word vir sy/haar dienste of werk. Tipies is dit die betaling van 'n salaris of loon. Vergoeding is egter baie wyer en sluit nie net die periodieke betaling wat aan 'n werknemer gegee word nie, maar ook ander betalings en nie-monetêre voordele in. Dit is die hele pakket wat aan 'n werknemer gebied word tydens sy/haar dienstermyn by die werkgewer. Monetêre voordele sluit in salaris, oortydbetaling, vakansiebetaling, bonusse en prestasieverwante betalings. Nie-monetêre betalings verwys na voordele soos die voorsiening van 'n maatskappyvoertuig, mediese en/of hospitaalversekering, kos en skuiling, pensioen- of aftreeskemas, gesinsondersteuningskemas, kindersorg, intekeninge en enige ander voordele.
Die verskaffing van 'n maatskappyvoertuig is 'n vergoeding
Wat is die verskil tussen vergoeding en vergoeding?
Dit is dan duidelik dat die terme Vergoeding en Vergoeding nie sinoniem is nie. Alhoewel algemene neiging is om die twee terme gelyk te stel, is dit nie akkuraat nie.
• Vergoeding, ideaal gesproke, verwys na 'n vorm van geldelike betaling vir óf die uitvoering van een of ander werk of diens óf as 'n vergoeding vir 'n skade of besering wat gely is. Dit is dus van 'n finansiële aard.
• Daarenteen is vergoeding 'n breër term en verwys nie net na geldelike betaling vir die uitvoering van 'n werk of diens nie, maar sluit ook nie-monetêre betalings soos mediese versekering, gesinsondersteuning, behuising, vervoer, pensioen in skemas en/of ander aftreevoordele. Ideaal gesproke sluit dit vergoeding in wat aan 'n werknemer betaal word vir skade of besering wat die werknemer gely het.
