Loon teen vergoeding
Tussen die woorde loon en vergoeding is daar 'n verskil. Op 'n algemene noot word albei woorde gebruik wanneer daar na 'n betaling verwys word, meestal in die industriële omgewing. Laat ons eers die twee woorde definieer sodat 'n basiese begrip van die terme verkry kan word. 'n Loon is 'n vaste, gereelde betaling vir werk. Aan die ander kant verwys vergoeding na 'n betaling wat deur 'n werkgewer gemaak word by die voltooiing van 'n bepaalde taak. 'n Loon word dikwels met hande-arbeid geassosieer en nie met vergoeding nie. Dit is een van die verskille tussen die twee woorde. Laat ons deur hierdie artikel die verskille tussen die twee terme ondersoek deur 'n begrip van die terme te kry.
Wat is loon?
Kom ons begin eers met die woord loon. Die woord 'loon' verwys na 'n vaste gereelde betaling. Dit word gewoonlik daagliks of weekliks deur 'n werkgewer aan 'n werknemer betaal. Dit is belangrik om te weet dat loon aan 'n ongeskoolde of 'n handewerker of 'n arbeider betaal word vir daardie saak. Daar word tradisioneel geglo dat loon betaal word vir 'n soort werk wat gespierde inspanning behels soos 'n gewig trek, laste optel, 'n boot roei en dies meer. Kom ons neem die 18de eeuse Engeland as voorbeeld toe industrialisasie die eerste keer begin ontstaan het. Gedurende hierdie tydperk is 'n aantal fabrieke opgerig waarin mense as arbeiders gewerk het. Hierdie mense is op 'n daaglikse basis of 'n weeklikse basis betaal, afhangend van die aantal ure wat hulle gewerk het en die teikens wat hulle gedek het. Dit beklemtoon die aard van 'n loon. Dit is interessant om daarop te let dat die woord 'loon' beide in enkelvoud en meervoud gebruik kan word sonder dat die betekenis daarvan verander word. Kom ons gaan nou oor na die woord vergoeding.
Wat is vergoeding?
Anders as 'n loon, word vergoeding aan 'n geskoolde werker of 'n werknemer betaal deur die werkgewer vir die suksesvolle voltooiing van 'n gegewe taak. Dit is belangrik om te weet dat 'n vergoeding nie gewoonlik vir handewerk betaal word nie. Dit is interessant om daarop te let dat vergoeding gegee word aan take en werk soos om 'n artikel te skryf, 'n radiopraatjie te lewer, 'n TV-program te hou en dies meer wat vaardighede en kreatiwiteit behels. Geen vaardigheid of kreatiwiteit word vereis om lone in te vorder nie. Soms word die woord 'vergoeding' in die sin van 'n beloning gebruik. Dit impliseer ook die betekenis van betaling vir dienste gelewer. Soms word die woord gebruik om 'n soort vergoeding vir die gelewerde werk aan te dui. Die woord 'vergoeding' word slegs in die enkelvoud gebruik. Dit is die verskille tussen die twee woorde. Laat ons nou die verskille tussen 'n loon en vergoeding op die volgende manier opsom.
Wat is die verskil tussen loon en vergoeding?
• Loon verwys na 'n vaste gereelde betaling wat daagliks of weekliks aan 'n werknemer gemaak word, terwyl vergoeding deur die werkgewer aan 'n geskoolde werker of 'n werknemer betaal word vir die suksesvolle voltooiing van 'n gegewe taak.
• Loon word betaal aan 'n ongeskoolde of 'n handewerker of 'n arbeider vir daardie saak, maar vergoeding word gewoonlik nie vir handewerk betaal nie.
• Loon word betaal vir 'n soort werk wat spierinspanning behels soos 'n trekgewig, laste optel, 'n bootroei en dies meer, maar vergoeding word gegee aan take en werke soos om 'n artikel te skryf, 'n radio te lewer praat, ens.
• Die woord 'loon' kan beide in enkelvoud en meervoud gebruik word sonder dat die betekenis verander word. Aan die ander kant word die woord 'vergoeding' slegs in die enkelvoud gebruik. Dit is die verskille tussen die twee woorde.
