Sleutelverskil – Vergoeding vs Voordele
Vergoeding en voordele vorm die vergoedingspakket van werknemers in 'n organisasie en is die hoofmotiveerders om die werk te verrig. Maatskappye moet 'n aantreklike vergoedingspakket verskaf wat uit beide finansiële en nie-finansiële elemente bestaan om bekwame werkers te lok. Die sleutelverskil tussen vergoeding en voordele is dat daar na vergoeding verwys word as die finansiële betalings wat aan 'n werknemer betaal word in ruil vir hul bydrae tot die organisasie wat 'n aangewese werk verrig, terwyl voordele nie-finansiële vorme van waarde is wat bykomend tot vergoeding aan die werknemer verskaf word. in ruil vir hul bydrae tot die organisasie.
Wat is vergoeding?
Daar word na vergoeding verwys as die finansiële betalings wat aan 'n werknemer betaal word in ruil vir hul bydrae tot die organisasie wat 'n aangewese werk verrig. Vergoeding sluit die volgende faktore in.
- Billike lone en salarisse insluitend bonusse
- Kommissies
- Lewenskoste styg (salarisverhoging in ooreenstemming met inflasie)
Vergoeding is baie belangrik aangesien dit direk aan lewenskoste gekoppel is. Die hoofdoel van 'n beroep is om die lewenskoste te dek. Vergoeding word ook die deurslaggewende faktor in die werwing van nuwe werknemers; 'n aantreklike vergoeding moet aangebied word indien die maatskappy bekwame werknemers wil lok. Vergoeding vir 'n werknemer is onderhewig aan 'n aantal faktore soos die opvoedkundige kwalifikasies, aantal jare se werkservaring en die aard van werkservaring. Vergoeding styg in waarde na gelang van die prestasie van die werknemer en wanneer 'n werknemer binne die organisatoriese hiërargie vorder.
Figuur 1: Salaris is die mees algemene vorm van vergoeding.
Wat is voordele?
Voordele is nie-finansiële vorme van waarde wat bykomend tot vergoeding aan die werknemer verskaf word in ruil vir hul bydrae tot die organisasie. Dus kan voordele verduidelik word as 'n vorm van nie-finansiële vergoeding en sluit alle belonings in wat nie 'n deel van vergoeding is nie. Die aantal voordele en die aard van voordele verskil van een organisasie tot 'n ander en neem die volgende vorms aan.
Versekeringplanne
Lewensversekering, aanvullende gesondheid, visie, tandheelkunde
Social Security Benefits
Aftreeplanne, opvoedkundige toelaes, voertuigtoelaes
Betaalde afwesighede
Vakansies, siekverlof, vakansie, opvoedkundige verlof, vergoedingsverlof
Voordele sluit ook ander aspekte in wat gladde vordering van loopbane verseker waar werknemers gemotiveer is. Dit is nie ingesluit in posbeskrywings of gedokumenteerde vergoedingspakkette nie; hulle moet egter teenwoordig wees en is deel van die uitvoering van 'n werk.
Bv. Billike praktyke en beleide, balans tussen werk en lewe, gesag, outonomie, geleentheid vir erkenning, erkenning van harde werk, bekwame toesig, veilige werksomgewing, buigsame skedulering
Die meeste organisasies is geneig om op finansiële belonings te fokus, en nie-finansiële belonings word toenemend oor die hoof gesien. Voordele is ook baie belangrik aangesien motivering nie slegs deur finansiële belonings ontstaan nie. Soortgelyk aan vergoeding, sal die aantal voordele en die aard van die voordele toeneem wanneer 'n werknemer in die organisatoriese hiërargie vorder.
Figuur 02: Versekeringsplanne word vir werknemers as voordele voorsien.
Wat is die verskil tussen vergoeding en voordele?
Vergoeding vs. Voordele |
|
| Daar word na vergoeding verwys as die finansiële betalings wat aan 'n werknemer betaal word in ruil vir hul bydrae tot die organisasie wat 'n aangewese werk verrig. | Voordele is nie-finansiële vorme van waarde wat bykomend tot vergoeding aan die werknemer verskaf word in ruil vir hul bydrae tot die organisasie. |
| Natuur | |
| Vergoeding is kwantitatief van aard. | Voordele vorm 'n kwalitatiewe manier om werknemers te vergoed. |
| tipes | |
| Lone en salarisse is die hooftipes vergoeding. | Versekeringsplanne, maatskaplike sekerheidsvoordele en betaalde afwesighede is verskillende soorte voordele. |
Opsomming – Vergoeding vs. Voordele
Die verskil tussen vergoeding en voordele kan geïdentifiseer word op grond van of dit finansieel of nie-finansieel is. Alhoewel vergoeding die belangrikste deel van die vergoedingspakket is, is voordele ook noodsaaklik en moet dit nie geïgnoreer word nie. Elke werknemer het sy of haar eie stel behoeftes en motiveerders. Gevolglik is dit verkeerd om aan te neem dat almal dieselfde motiveerders en behoeftes deel; sommige sal gemotiveer word deur finansiële belonings en ander met nie-finansiële belonings.
Laai PDF-weergawe van vergoeding vs voordele af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af. Verskil tussen vergoeding en voordele.
