Die sleutelverskil tussen unitarisme en pluralisme is dat die unitarisme 'n perspektief is wat die gedeelde belange van alle lede van 'n organisasie beklemtoon, terwyl die pluralisme 'n perspektief is waar 'n organisasie beskou word as bestaand uit uiteenlopende subgroepe met hul eie wettige belange.
Unitarisme en Pluralisme is twee terme of konsepte wat van mekaar verskil in hul definisies en benadering. Albei hierdie terme word dikwels in die sfeer van menslikehulpbronontwikkeling gebruik.
Wat is Unitarisme?
Unitarisme is 'n perspektief wat die gedeelde belangstelling van alle werknemers van die organisasie beklemtoon. Met ander woorde, dit glo dat bestuur en arbeidsmag almal werk vir die welsyn van die maatskappy. Unitarisme beskou die hele organisasie as een groot familie waar almal gemeenskaplike doelwitte en doeleindes deel. Botsende doelwitte word in hierdie perspektief as abnormaal beskou. Boonop het hierdie standpunt 'n paternalistiese benadering en verwag die lojaliteit van die werknemers.
Wat is Pluralisme?
Pluralisme is die oortuiging dat die manier om goeie nywerheidsverhoudinge te bereik is om te erken dat verskeie groepe werknemers verskillende vereistes het, en verskillende eise stel. Bestuur moet dus kompromieë bereik. Hierdie oortuiging erken ook konflikte en beskou dit as wenslik.
Pluralisme glo nie in die mag wat deur die bestuur uitgeoefen word nie. Dit beveel aan dat die krag mooi versprei word eerder as om in die hande van 'n paar individue te konsentreer. Pluralisme bied ook ruim geleentheid vir werknemers om hul menings uit te spreek. Boonop is pluralisme nie paternalisties in sy benadering nie; dit verwag dus nie die lojaliteit van die werknemers nie.
Wat is die verskil tussen unitarisme en pluralisme?
Unitarisme is 'n perspektief wat die gedeelde belange van alle lede van 'n organisasie beklemtoon, terwyl pluralisme 'n perspektief is wat 'n organisasie beskou as bestaand uit uiteenlopende subgroepe met hul eie wettige belange. Dit is die sleutelverskil tussen unitarisme en pluralisme. Terwyl unitarisme voorstaan dat alle werknemers gemeenskaplike belange en doelwitte deel, dui pluralisme daarop dat alle werknemers nie botsende doelwitte en belange het nie. Die perspektief op konflik is nog 'n groot verskil tussen unitarisme en pluralisme. Unitarisme beskou konflikte as disfunksioneel, terwyl pluralisme konflikte erken en dit as wenslik beskou. Unitarisme het 'n paternalistiese benadering en verwag die lojaliteit van die werknemers. Daarteenoor het pluralisme nie 'n paternalistiese benadering nie en verwag nie die lojaliteit van die werknemers nie
Opsomming – Unitarisme vs Pluralisme
Unitarisme en pluralisme is twee terme wat dikwels in die sfeer van menslikehulpbronontwikkeling gebruik word. Unitarisme is 'n perspektief wat die gedeelde belange van alle lede van 'n organisasie beklemtoon. Daarteenoor is pluralisme 'n perspektief wat 'n organisasie beskou as bestaand uit uiteenlopende subgroepe met hul eie wettige belange. Dit is die basiese verskil tussen unitarisme en pluralisme in HR.
Beeld met vergunning:
1.”2899922″ deur ger alt (CC0) via pixabay
