Sleutelverskil – Pensioenplan vs aftreeplan
Beplanning vir inkomste tydens die aftree-ouderdom is van kardinale belang vir alle individue en 'n aantal opsies is beskikbaar om sulke reëlings te tref. Die terme pensioenplan en aftreeplan word dikwels uitruilbaar gebruik. Hulle verskil egter van mekaar. Die belangrikste verskil tussen pensioenplan en aftreeplan is dat 'n pensioenplan 'n vastevoordeelplan is waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede, terwyl 'n aftreeplan 'n spaar- en beleggingsplan is wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het.
Wat is 'n pensioenplan?
'n Pensioenplan is 'n vastevoordeelplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede wat vooraf bepaal is op grond van die werknemer se vergoedingsgeskiedenis, ouderdom, aantal jare diens en ander verskeie faktore. By aftrede kan werknemers die pensioenfondse as 'n enkelbedrag of 'n maandelikse betaling na goeddunke ontvang. Die pensioenplan word 'n vastevoordeel genoem omdat dit jou geregtig maak om 'n spesifieke bedrag te ontvang.
Bv. 'n Werknemer sal 2% van die gemiddelde salaris vir die laaste 15 jaar diens ontvang vir elke jaar in diens
Variëteite kan gevind word in pensioenplanne waar werknemersbydraes ook algemeen voorkom, veral in die openbare sektor. Pensioenvoordele is ten volle belasbaar indien geen bydraes deur die werknemer gemaak is nie en indien die werkgewer nie bydraes van werknemer se salaris teruggehou het nie. In daardie geval sal die fondse by die totale bedrag verskuldig as inkomstebelasting ingesluit word. Verder, indien die werknemer voor die ouderdom van 55 jaar aftree, kan die pensioen onderhewig wees aan 'n 10%-belasting as 'n boete. Dit gesê, daar is ook 'n paar uitsonderings vir siekte en gestremdheid in sekere gevalle.
Wat is 'n aftreeplan?
'n Aftreeplan is 'n spaar- en beleggingsplan wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het. 'n Aftreeplan is 'n vastebydraeplan waar beide die werknemer en die werkgewer bydraes maak. Hierdie bydraes word belasting uitgestel (belastingbetalings kan tot 'n toekomstige datum uitgestel word) totdat die onttrekkings gemaak word. In 'n aftreeplan is daar geen gewaarborgde vaste pensioen nie. 'n Aftreeplan kan op 'n baie jong ouderdom begin word, en anders as in pensioenplan, is 'n aantal opsies beskikbaar om van te kies.
tipes aftreeplan
Sommige van die gewildste tipes aftreeplanne is soos volg.
Individuele Aftreerekening (IRA)
Met 'n IRA belê die werknemer 'n sekere bedrag geld vir aftreespaargeld in 'n rekening wat deur die werkgewer, 'n bankinstelling of 'n beleggingsfirma opgestel is. In IRA's word fondse in verskillende beleggingsopsies versprei om 'n opbrengs te genereer
401 (k)-plan
401(k)-plan is 'n beleggingsplan wat deur werkgewers ingestel is om salarisuitstelbydraes vir kwalifiserende werknemers op 'n voorbelasting-basis te maak. 401 (k) is oor die algemeen aan hoë bydraelimiete onderwerp en het beperkte buigsaamheid.
403 (b) plan
403(b)-plan is 'n aftreeplan soortgelyk aan 403 (b) vir werknemers van openbare skole en belastingvrye organisasies. Dit word ook na verwys as Tax Shelter Annuity (TSA) Plan.
Aftreeplanne is ook onderhewig aan 'n vroeë onttrekkingsbelasting van 10% indien die fondse voor die ouderdom van 59 jaar onttrek word.
Wat is die ooreenkomste tussen pensioenplan en aftreeplan?
Fondse in beide pensioenplan en aftreeplan is onderhewig aan 'n belasting van 10% op vroeë onttrekking
Wat is die verskil tussen pensioenplan en aftreeplan?
Pension Plan vs Aftree Plan |
|
| Pensionplan is 'n vastevoordeelplan waarin 'n werkgewer bydra met 'n gewaarborgde enkelbedrag by werknemer se aftrede. | Aftreeplan is 'n spaar- en beleggingsplan wat inkomste verskaf nadat 'n werknemer diens gestaak het. |
| Aard van die Plan | |
| Pensionplan is 'n vastevoordeelplan. | Aftreeplan is 'n vastebydraeplan. |
| bydrae | |
| In die algemeen maak die werkgewer bydraes tot die pensioenplan. | Beide werkgewer en werknemer maak bydraes tot die aftreeplan. |
Opsomming- Pensioenplan vs aftreeplan
Die verskil tussen pensioenplan en aftreeplan hang hoofsaaklik af van wie die plan finansier. Terwyl pensioenplan gewoonlik deur die werkgewer befonds word, is aftreeplan gebaseer op die maak van periodieke bydraes. Aftreeplan is meer buigsaam in vergelyking met pensioenplan, aangesien dit die belegger 'n wye verskeidenheid opsies bied om van te kies. Beide tipes planne word egter geïnisieer om 'n soortgelyke doelwit te bereik, naamlik om die beskikbaarheid van 'n enkelbedrag tydens die aftreetydperk te verseker.
Laai PDF-weergawe van pensioenplan vs aftreeplan af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af Verskil tussen pensioenplan en aftreeplan.
