Sleutelverskil – lang vs plat struktuur
Die sleutelverskil tussen lang en plat struktuur is dat lang struktuur 'n organisasiestruktuur met baie vlakke van hiërargie is, terwyl plat struktuur 'n organisasiestruktuur met 'n beperkte aantal hiërargievlakke is. Organisasiestruktuur moet noukeurig gekies word om effektiewe en tydige besluitneming sowel as gladde bedrywighede te verseker. Die besluit of watter tipe organisasiestruktuur om te gebruik, hang ook gedeeltelik af van die aard van die bedryf en mark.
Wat is 'n lang struktuur?
Hoog struktuur is 'n organisasiestruktuur met baie vlakke van hiërargie. Hierdie tipe struktuur word ook na verwys as 'tradisionele' of 'meganistiese' struktuur. Lang struktuur is toegerus met 'n nou span van beheer, wat die aantal werknemers is wat aan 'n bestuurder rapporteer. Baie organisasies in die openbare sektor, wat burokraties van aard is, gebruik 'n hoë struktuur om organisasies te bestuur.
Hoë beheer, gemak van toesig oor die werk van ondergeskiktes, en die voorkoms van duidelike lyne van verantwoordelikhede en owerhede is kernvoordele van die hoë struktuur. Die spoed van besluitneming is egter stadig in 'n hoë struktuur aangesien daar baie lae bestuur is, wat kommunikasieprobleme en vertragings kan veroorsaak. Tesame met dieselfde, word die rigiditeit van hierdie struktuur gekritiseer omdat dit nie geskik is vanuit 'n kliëntperspektief vir moderne vinnig ontwikkelende besighede nie. Gevolglik is 'n hoë struktuur meer geskik vir maatskappye wat minder innovasie benodig en vir dié wat hoogs gereguleer van aard is.
As die organisasie die omvang van beheer wil vergroot, kan die verwydering van sekere vlakke van bestuur oorweeg word deur meer verantwoordelikhede vir geselekteerde vlakke toe te ken. Dit word 'vertraging' genoem en lei tot laer personeelkoste en vinniger besluitneming.
Figuur 01: Die span van beheer is smal in die lang struktuur
Wat is 'n plat struktuur?
Plat struktuur is 'n organisasiestruktuur met 'n beperkte aantal vlakke van hiërargie. Ook na verwys as orgiastiese struktuur, dit het 'n wye span van beheer. Plat struktuur het die afgelope jare baie gewild geword, aangesien dit 'n buigsame alternatief vir lang struktuur is.
Aangesien die aantal werknemers wat aan een bestuurder rapporteer hoog is, word meer werk aan ondergeskiktes gedelegeer wat weer hul verantwoordelikheid en motivering verhoog; 'n gevoel van outonomie te verskaf. Besluitneming is vinnig met 'n plat struktuur en reageer hoogs op die veranderinge in die mark. Inteendeel, plat struktuur is nie sonder beperkings nie. Die werkslading vir bestuurders kan buitensporig wees in 'n plat struktuur as gevolg van die hoë aantal werknemers en kwessies van direkte toesig kan ontstaan. Uit die perspektief van die ondergeskiktes is daar minder geleenthede vir bevordering.
In die moderne sake-omgewing moet maatskappye skraal en bereid wees om vinnig op die veranderinge in die mark te reageer. As jy dit in ag neem, is plat strukture meer geskik om aan te neem, wat 'n rede is waarom hulle vinnig gewild raak.
Figuur 02: Die plat struktuur het 'n wye span van beheer.
Wat is die verskil tussen lang en plat struktuur?
Lang vs plat struktuur |
|
| Hoog struktuur is 'n organisasiestruktuur met baie vlakke van hiërargie. | Plat struktuur is 'n organisasiestruktuur met 'n beperkte aantal vlakke van hiërargie. |
| Omvang van beheer | |
| 'n Nou span van beheer word in 'n hoë struktuur gesien. | In 'n plat struktuur is die span van beheer wyd. |
| Struktuur | |
| Meer tyd word geneem om besluite in 'n hoë struktuur te neem aangesien daar baie vlakke van personeel is om te oorweeg. | Spoed van besluitneming hoog in plat strukture as gevolg van die wye span van beheer. |
| Kostes | |
| Die koste van die bestuur van 'n lang struktuur is duur aangesien daar meer lae personeel is | Kostes verbonde aan 'n plat struktuur is relatief laag in vergelyking met 'n hoë struktuur. |
| geleentheid | |
| Geleentheid vir bevordering is hoog in 'n hoë struktuur. | Beperkte geleenthede is beskikbaar vir bevordering in 'n plat struktuur. |
Opsomming – Lang vs Plat Struktuur
Die verskil tussen lang struktuur en plat struktuur hang hoofsaaklik af van die aantal lae in die organisatoriese hiërargie en die span van beheer. Beide strukture is onderworpe aan hul eie meriete en nadele, dus die handhawing van 'n struktuur met 'n gemiddelde aantal lae sal organisasies help om voordele uit beide strukture te kry. Nadat dit genoem is, hang die struktuur wat gebruik moet word wyd af van die aard van die produkaanbieding, industrie en klante.
Laai PDF-weergawe van Tall vs Flat Structure af
Jy kan die PDF-weergawe van hierdie artikel aflaai en dit vir vanlyn doeleindes gebruik soos per aanhalingsnotas. Laai asseblief PDF-weergawe hier af Verskil tussen lang en plat struktuur.
