Sleutelverskil – Visie vs Doelwit
Visie en objektief is twee woorde wat soms verwarrend kan wees, hoewel daar 'n sleutelverskil tussen die twee woorde is. 'n Visie kan eenvoudig gedefinieer word as 'n geestelike beeld vir die toekoms. In bestuur verwys visie na 'n toekomstige posisie van 'n organisatoriese liggaam. Dit is die toppunt van sukses vir die organisasie. Aan die ander kant verwys doelwit na 'n baie meer spesifieke, kwantifiseerbare, gedetailleerde doelwit. Die belangrikste verskil tussen 'n visie en 'n doelwit is dat hoewel 'n visie ver en wyd kan lyk, 'n doelwit baie meer spesifiek en maklik bereikbaar is. Hierdie artikel poog om die verskil tussen visie en doelwit met voorbeelde te verduidelik.
Wat is 'n visie?
Kom ons fokus eers op die woord visie. Soos in die inleiding genoem, as jy deur die woordeboek blaai, sal jy agterkom dat die woord visie gedefinieer word as 'n geestelike beeld vir die toekoms. Maar in organisatoriese omgewings bevat die woord visie 'n effens ander betekenis. Jy het dalk gehoor van ‘vision statement.’ Dit is die toekomstige posisie van die organisasie. Die meeste organisasies het 'n visie wat hulle rig na 'n posisie wat hulle wil bereik. Dit is 'n baie breë stelling wat die werknemers vertel wat die organisasie waardeer en wil bereik of word.
Byvoorbeeld, 'n organisasie kan daarna streef om die beste kwaliteit klereverskaffer in die internasionale arena te wees. Dit is 'n strewe van die organisasie op die langtermyn. Om hierdie visie te bereik, moet die organisasie spesifieke teikens hê wat dit sal lei om die beste te wees.
'n Organisatoriese visie kan wees om produkte van die beste geh alte te verskaf.
Wat is 'n doelwit?
'n Doelwit verwys na 'n spesifieke doelwit of doelwit. Anders as visie, is doelwitte baie duideliker omskryf. Hulle is baie spesifiek en kan binne 'n gegewe tydperk bereik word. 'n Enkele organisasie kan 'n groot aantal doelwitte hê. In sommige situasies kan verskillende departemente verskillende doelwitte hê wat uiteindelik met die organisatoriese visie sal ooreenstem.
Kom ons neem 'n klein voorbeeld. Die bemarkingsafdeling van 'n organisasie kan 'n spesiale doelwit hê om die gewildheid van die handelsmerkbeeld binne ses maande te verhoog deur die bekendstelling van 'n nuwe bemarkingsplan. Dit kan nuwe advertensiestrategieë, veranderinge in verpakking, prysverlagings, ens insluit. Soos jy kan sien is dit 'n haalbare teiken wat baie spesifiek en gedetailleerd is. Dit het 'n tydsduur en 'n strategie. Om sulke doelwitte te hê, maak dit makliker vir die organisasie om sy visie te bereik.
'n Doelwit kan wees om 1000 produkte in 'n week te verkoop.
Wat is die verskil tussen visie en doelwit?
Definisies van visie en doelwit:
Visie: 'n Visie verwys na 'n toekomstige posisie van 'n organisasieliggaam.
Doelwit: 'n Doelwit verwys na 'n spesifieke, kwantifiseerbare, gedetailleerde doelwit.
Kenmerke van visie en doelwit:
Bereikbaarheid:
Visie: 'n Visie kan bereik word, maar dit neem 'n aansienlike hoeveelheid tyd.
Doelwit: 'n Doelwit kan maklik bereik word.
Spesifisiteit:
Visie: 'n Visie is baie groot en is betreklik langtermyn.
Doelwit: 'n Doelwit is spesifiek en kan korttermyn wees.
Organisasie:
Visie: 'n Organisasie het 'n enkele visie wat dikwels bekend staan as die visiestelling.
Doelwit: 'n Organisasie kan baie doelwitte hê.
