Self Werksaam vs Werknemer
Alhoewel dit dalk nie veel van 'n verskil vir mense maak of jy selfstandig of in diens is nie, bestaan daar 'n aansienlike verskil tussen hierdie twee tipes. Om die verskil tussen die twee te ken, is noodsaaklik omdat die meeste van die diensregte slegs van toepassing is op diegene wat vir ander werk eerder as vir hulself. Net omdat jy nie as 'n werknemer getoon word deur die persoon wat jou vir jou dienste betaal nie, beteken dit nie dat jy selfstandig is nie. Dit neem nie jou diensregte weg nie, en die wet kan nie op sulke maniere mislei word nie. Laat ons deur hierdie artikel die verskil verder ondersoek.
Wat beteken Selfwerknemers?
Om selfstandig te wees is wanneer 'n individu vir homself werk en nie vir enige organisasie nie. Hy het sy onderneming om voor te werk. Anders as in die geval van werk, gee selfstandige werk baie meer vryheid. Byvoorbeeld, om jou kantoor in jou huis op te rig en kliënte daar te ontmoet, gee jou baie meer vrye tyd. Jy kan selfs tyd afstaan om met jou kinders te speel, aangesien jy die hele dag vry is van fisiese teenwoordigheid by 'n perseel.
In self-indiensneming is jou sukses of mislukking afhanklik van jou entrepreneuriese eienskappe, en die bedrag wat jy verdien word weerspieël in die soort risiko en verantwoordelikheid wat jy bereid is om te neem. Jy is jou baas wanneer jy selfstandig is en jy hoef nie toestemming te soek om 'n dag af te neem of om verlof te vra om 'n dokter vir jou kinders te sien nie. Jy skep 'n bate vir jou kinders wanneer jy selfstandig is, aangesien jy jou bate aan jou kinders kan oordra.
Wat beteken Employed?
Om inkomste vir jou gesin op jou eie te genereer is egter nie elke man se koppie tee nie, en dit is hoekom ons meer werknemers as selfstandige mense sien. As jy 'n produk of diens vir 'n maatskappy verkoop en die kommissie op jou verkope verdien, is jy in werklikheid in diens en nie selfstandig nie.
Wanneer jy 'n werknemer is, moet jy elke dag betyds daar by die kantoor wees, en jy kan nie daaraan dink om meer as 'n paar uur elke dag vir jou gesin te spandeer nie. Wanneer jy 'n werknemer is, lê al die risiko en verantwoordelikheid op die skouers van die eienaar van die besigheid. Maar terwyl jy tevrede kan wees met jou salaris, is daar 'n plafon vir jou inkomste waarbuite jy nie kan verwag om te groei nie.
'n Sleutelvoordeel om in diens te wees, is dat jy 'n vaste inkomste het. Dit is nie so wanneer selfstandige werk nie. Dit is een rede waarom die meeste mense verkies om vir ander te werk eerder as om vir hulself te werk. Alhoewel daar 'n beperking is op verdien wanneer jy 'n werk doen, is slegs die lug die limiet wanneer jy selfstandig is. Dit beklemtoon dat beide in diens en om selfstandig te wees voor- en nadele het.
Wat is die verskil tussen Self Employed en Employed?
Definisies van Selfstandige en Werknemers:
• Om selfstandig te wees is wanneer 'n individu vir homself werk en nie vir enige organisasie nie.
• Om in diens te wees is wanneer 'n individu vir 'n ander werk.
Enterprise:
• Wanneer selfstandig die individu het sy onderneming om voor te werk.
• Wanneer hy in diens is, werk hy vir 'n ander onderneming.
Vryheid:
• Selfwerk gee baie meer vryheid.
• Indiensneming gee nie veel vryheid nie.
Sukses en mislukking:
• In self-indiensneming is jou sukses of mislukking afhanklik van jou entrepreneuriese eienskappe, en die bedrag wat jy verdien word weerspieël in die soort risiko en verantwoordelikheid wat jy bereid is om te neem.
• Wanneer in diens geneem word, belas hierdie risiko's en verantwoordelikhede jou nie.
Verlaat:
• Wanneer jy selfstandig is, hoef jy nie toestemming te vra om 'n dag af te neem of om verlof te vra nie.
• In diens is daar streng reëls en regulasies vir aansoek om verlof.
