Rolkonflik vs Rolspanning
Elke persoon het 'n aantal rolle om te speel in hul persoonlike en professionele lewens. 'n Persoon moet dalk 'n aantal rolle gelyktydig speel, konflik tussen rolle in die gesig staar, of moet dalk teenstrydige besluite binne dieselfde rol neem. Rolkonflik en rolspanning verwys na twee sulke vorme van gedrag wat die wyse waarneem waarop mense op verskeie konflikte tussen hul rolle en eise binne hierdie rolle reageer. Die volgende artikel verduidelik elke vorm van gedrag duidelik en beklemtoon die ooreenkomste en verskille tussen rolkonflik en rolspanning.
Wat is rolkonflik?
Rolkonflik vind plaas wanneer 'n persoon baie rolle in die organisasie en in sy persoonlike lewe het en spanning in die gesig staar as gevolg van hierdie baie rolle wat hy moet speel. Rolkonflik vind plaas met twee of meer as twee rolle waar 'n persoon nie in staat is om al die rolle op dieselfde tyd te balanseer nie. Hierdie rolle kan teenstrydig van aard word, wat van die persoon vereis om keuses te maak tussen watter take om op 'n slag aan te pak. 'n Goeie voorbeeld van rolkonflik is 'n werkende ma wat ook die hoof finansiële beampte van haar firma is, moet by 'n vergadering wees wat deurslaggewend is vir die maatskappy se toekoms, maar terselfdertyd word sy by haar kind se skoolkonsert benodig. Hier word sy gedwing om te besluit tussen haar rol as 'n werknemer en 'n ma, en haar besluit kan afhang van die gevolge wat op die lang termyn in die gesig gestaar word. Wat ook al die besluit mag wees, dit sal konflik skep en sal uiteindelik daartoe lei dat 'n opoffering gemaak word.
Wat is Rolspanning?
Rolspanning is wanneer 'n persoon stres ondervind in een rol wat hy speel. Hy of sy het dalk baie dinge om te doen in hierdie een rol en is nie in staat om alle take in daardie rol te balanseer nie, of kan voor botsende besluite in dieselfde rol te staan kom. 'n Rolspanning maak dit moeilik vir 'n persoon om effektief in hul rol te wees aangesien die rol meer vra as wat 'n individu kan aanneem. 'n Goeie voorbeeld van rolspanning sal die volgende wees. 'n Bestuurder van 'n firma se bemarkingsafdeling wat sy span die naweek laat werk om 'n sperdatum te haal en toegewyd aan die firma se meerderes lyk, kan terselfdertyd sleg voel om sy span te vra om die naweek te werk na 'n baie gejaagde week by die werk. In hierdie geval, ongeag die besluit wat die bestuurder neem, is hy dalk nie tevrede nie, want hy moet van een afsien om 'n ander te bereik.
Rolspanning vs Rolkonflik
Rolspanning en rolkonflik is soortgelyk aan mekaar deurdat dit altyd 'n persoon in stres plaas en dikwels daartoe lei dat daardie persoon nie tevrede is nie, ongeag die besluit wat hy neem. Dit is hoofsaaklik omdat die persoon 'n opoffering moet maak wanneer hy met rolkonflik of rolspanning gekonfronteer word. Die belangrikste verskil tussen rolspanning en rolkonflik is dat die rolspanning is waar 'n persoon konflik binne een rol in die gesig staar, en rolkonflik behels 'n aantal rolle, waar elke rol teen mekaar bots. Beide rolspanning en rolkonflik vereis dat 'n persoon sy prioriteite evalueer en dienooreenkomstig prioritiseer en sodoende die langtermyngevolge in ag neem wanneer besluite geneem word.
Wat is die verskil tussen Rolspanning en Rolkonflik?
• 'n Persoon moet dalk 'n aantal rolle gelyktydig speel, konflik tussen rolle in die gesig staar, of moet dalk teenstrydige besluite binne dieselfde rol neem. Rolkonflik en rolspanning verwys na twee sulke vorme van gedrag.
• Rolkonflik vind plaas wanneer 'n persoon baie rolle in die organisasie en in sy persoonlike lewe het en spanning ondervind as gevolg van hierdie baie rolle wat hy moet speel. Hierdie rolle kan teenstrydig van aard word, wat van die persoon vereis om keuses te maak tussen watter take om op 'n slag op te neem.
• Rolspanning is wanneer 'n persoon stres ondervind in een rol wat hy speel. Hy of sy het dalk baie dinge om te doen in hierdie een rol en is nie in staat om alle take in daardie rol te balanseer nie, of hy kan voor botsende besluite in dieselfde rol te staan kom.
