Fokusgroep vs Groeponderhoud
Fokusgroepe en groeponderhoude is soortgelyk aan mekaar deurdat dit groepe individue betrek wat antwoorde, terugvoer en insigte gee oor die spesifieke onderwerpe, vrae of konsepte wat aan hulle voorgehou word. Daar is egter 'n aantal verskille tussen die twee; die belangrikste verskil is dat fokusgroepe vir marknavorsingsdoeleindes gebruik word en groeponderhoude vir werksonderhouddoeleindes. Die volgende artikel verduidelik elke tipe onderhoudmeganisme duidelik en beklemtoon die ooreenkomste en verskille tussen die twee.
Wat is 'n Fokusgroep?
Fokusgroepe is 'n deel van kwalitatiewe navorsing wat deur besighede gedoen word as 'n deel van marknavorsing waarin kwalitatiewe inligting oor die mark, die verbruikers, produkkenmerke, klanttevredenheid, ens. ingesamel word. 'n Fokusgroep word gevorm deur 'n groep mense wat ondervra word oor 'n spesifieke konsep, advertensie, produk of diens, idee, ens. Fokusgroepe is ontwerp om interaktief te wees en word deur bemarkers, wetenskaplikes, politici gebruik om 'n diepgaande begrip van die publiek se reaksie te kry, reaksie en houding teenoor 'n spesifieke idee of konsep. Fokusgroepe kan ook help met probleemoplossing, prototipetoetsing en ideegenerering.
Die fokusgroepbesprekings word deur opgeleide moderators gevoer wat die gesprek lei en verseker dat maksimum gebruik gemaak word van die tyd wat toegeken word. Voordele van fokusgroepe is dat dit navorsers in staat stel om vinnig 'n reeks sienings te verkry en in enige stadium van 'n spesifieke projek gebruik kan word. Deelnemers in 'n fokusgroep kan egter beïnvloed word om dieselfde antwoorde te verskaf op grond van groepsdruk, en aangesien die inligting wat in kwalitatief verkry word, kan dit subjektief wees en oop vir bevraagtekening/kritiek.
Wat is 'n groeponderhoud?
In groeponderhoude word onderhoude met groepe individue deur een onderhoudvoerder gevoer of een individu word deur 'n paneel onderhoudvoerders gevoer. Hierdie tipe onderhoudstruktuur kan algemeen gesien word met werksonderhoude. In 'n tipiese groeponderhoud word 'n probleem, idee of konsep aan die groep voorgehou wat dan 'n spesifieke tydperk vir bespreking en probleemoplossing kry. Onderhoudvoerders word dan waargeneem deur die onderhoudvoerder wat dan uitkyk vir individue wat leierskap opneem, effektief kommunikeer, ander se opinies beïnvloed en die vlak van spanwerk wat vertoon word. Hierdie tipe onderhoude is nuttig wanneer jy probeer om kandidate vir 'n bestuurspos te werf, of wanneer jy soek na 'n kandidaat wat inpas by 'n spesifieke werksomgewing wat spanwerk, kommunikasievaardighede, ens.
Fokusgroep vs Groeponderhoud
Ondanks hul ooreenkomste verskil fokusgroepe en groeponderhoude redelik van mekaar deurdat hulle op verskillende maniere gevoer word en gewoonlik vir verskillende doeleindes gebruik word. In 'n fokusgroep is die vlak van bespreking en interaksie tussen groeplede hoog, en hierdie vlak van interaksie word aangemoedig aangesien meningsdeling en bespreking kan help om beter terugvoer te verkry. In 'n fokusgroep laat die bemiddelaar die bespreking vloei en vervul die rol om die gesprek te lei om seker te maak dat die groep nie uit die onderwerp gaan nie. In die geval van 'n groeponderhoud, vra die onderhoudvoerders gerigte vrae en evalueer die antwoorde wat gegee word asook die metode wat gebruik is om die antwoord af te lei.
Opsomming:
Fokusgroep vs Groeponderhoud
• Fokusgroepe is deel van kwalitatiewe navorsing wat deur besighede gedoen word as deel van marknavorsing waarin kwalitatiewe inligting oor die mark, die verbruikers, produkkenmerke, klanttevredenheid, ens. ingesamel word.
• In groeponderhoude word onderhoude met groepe individue deur een onderhoudvoerder gevoer of een individu word deur 'n paneel onderhoudvoerders ondervra.
• Die belangrikste verskil is dat fokusgroepe vir marknavorsingsdoeleindes gebruik word en groeponderhoude word vir werksonderhouddoeleindes gebruik.
