Afgelê vs. afgedank
Om werk te verloor is die grootste vloek wat hulle sê, want dit bring swaarkry vir die hele gesin in sy nasleep. Daar is baie verskillende maniere waarop 'n man sy werk kan verloor met 'afgelê' en afgedank as byvoeglike naamwoorde wat gebruik word om dieselfde eindresultaat van werkverlies vir 'n individu aan te dui. Ten spyte van ooreenkomste, die hoof een is 'n onwillekeurige beëindiging van werk, is daar verskille tussen afgedankte en afgedankte wat in hierdie artikel uitgelig sal word.
Afgelê
Lay off is 'n frase wat algemeen geword het in hierdie dae van die gevreesde pienk strokies. Dit is die diensbeëindiging van 'n individu wat voortspruit uit ontslag. Dit gebeur nie as gevolg van enige ondoeltreffendheid aan die kant van die werknemers nie, maar weens die behoefte aan herstrukturering. Wanneer die onderneming slap is of deur 'n siklus van swak vraag gaan, word dit vir die bestuur nodig om die aantal werknemers te verminder. Soms word aflegging in die dienskontrak genoem waar die partye ooreenkom dat die werknemer beëindig sal word indien sy prestasie nie bevredigend is gedurende die proeftydperk nie.
Fired
Niemand hou van die idee om by sy werk afgedank te word nie. Afgedank herinner’n mens aan onwillekeurige diensbeëindiging wat plaasvind as gevolg van óf swak prestasie óf swak gedrag aan die kant van die werknemer. As iemand afgedank is, word daar op hom neergesien aangesien sy beëindiging as gevolg van sy mislukking eerder as die mislukking of probleem van die bestuur geag word. Om 'n sak te kry of om ontslaan te word, is ander soortgelyke terme om by 'n werk afgedank te word. As iemand by sy werk afgedank is, vind hy dit moeilik om werk te kry aangesien voornemende werkgewers nie daarvan hou om mense aan te stel wat afgedank is nie.
Wat is die verskil tussen Laid Off en Fireed?
• Terwyl beide afgedankte en afgedankte onwillekeurige diensbeëindiging beteken, het afgedankte negatiewe konnotasies en word dit as oneerbaar beskou aangesien daar gedink word dat dit voortspruit uit swak prestasie of gedrag van die werknemer.
• Laid off is 'n byvoeglike naamwoord wat probleme weerspieël waarmee die bestuur te kampe het, soos die ekonomiese afswaai of herstrukturering.
• Daar is 'n kans om werk terug te kry wanneer een afgelê is, maar beslis nie wanneer hy afgedank is nie.
• Ontslag bring nie oneer vir 'n werknemer nie, aangesien dit nie 'n beoordeling van sy prestasie of gedrag weerspieël nie.
• Ontslag kan tydelik wees, maar afvuur is permanent.
• Afgedankte mense sal waarskynlik werkloosheidsvoordele ontvang aangesien werkverlies nie as hul skuld beskou word nie.
• Om afgedank te word is 'n meer stresvolle ervaring vir 'n individu as om afgedank te word.
