Nywerheidsverhoudinge vs Werknemerverhoudinge
Die meeste van ons dink ons weet wat nywerheidsverhoudinge is. Die studie van indiensneming en arbeidsmark is wat die onderwerp van hierdie groot navorsingsgebied maak. Dit is 'n veld wat die faktore ontleed wat die werkplek beïnvloed. Dit is egter die werkplek wat ons leefstyl en selfs ons kultuur op baie maniere direk beïnvloed. Daar is 'n ander verwante konsep genaamd werknemerverhoudings wat baie verwar as gevolg van sy ooreenkomste met industriële verhoudings. Dit is 'n feit dat dit in hierdie tye nie meer relevant is om na 'n werkplek vanuit die perspektief van werkersvakbonde te kyk nie. Kom ons kyk of daar enige verskil tussen hierdie twee verwante konsepte is.
Nywerheidsverhoudinge
Die studierigting wat diensverhoudinge in hul geheel dek, word nywerheidsverhoudinge genoem. Oor die algemeen word geglo dat dit die studie van verhoudings tussen die werknemers en werkgewers is. Daar is 'n menigte faktore wat by die werkplek speel wat die verhoudings tussen werkers, werkgewers en die regering vorm. Die veld van industriële verhoudings het ontstaan met die koms van die industriële revolusie as 'n belangrike instrument om die komplekse verhoudings tussen werkgewers en werknemers te verstaan. Daar is baie verskillende maniere om na nywerheidsverhoudinge te kyk, aangesien daar die perspektiewe van werkers, werkgewers, die regering en die perspektief van die samelewing is. As jy 'n werker is, sal jy natuurlik industriële verhoudings assosieer met beter lone, veiligheid by die werkplek, werksekerheid en opleiding by die werkplek. Aan die ander kant gaan industriële verhoudinge vir 'n werkgewer alles oor produktiwiteit, konflikoplossing en dienswette.
Werknemerverhoudinge
‘Werknemerverhoudinge’ is 'n konsep wat bo die ouer nywerheidsverhoudinge verkies word as gevolg van die besef dat daar baie meer by die werkplek is as wat nywerheidsverhoudinge kan lyk of dek. Werknemerverhoudinge kan oor die algemeen beskou word as 'n studie van verhoudings tussen werknemers sowel as werkgewer en werknemers om maniere te vind om konflikte op te los en om te help om produktiwiteit van die organisasie te verbeter deur motivering en moraal van die werkers te verhoog. Die veld is gemoeid met die verskaffing van inligting aan werknemers rakende die doelwitte van die organisasie sodat hulle 'n beter begrip van die doelwitte en beleide van die bestuur het. Werknemers word ook ingelig oor hul swak prestasies en maniere en maniere om prestasie reg te stel. Werknemerverhoudings sorg ook vir griewe en die probleme van die werknemers en laat hulle alles weet oor hul regte en wat om te doen in geval van diskriminasie.
Wat is die verskil tussen Nywerheidsverhoudinge en Werknemerverhoudinge?
• Alhoewel dit industriële verhoudings was wat vroeër tot stand gekom het, is dit werknemerverhoudinge wat deesdae toenemend gebruik word om na werkplekverhoudings te verwys.
• Dalende vakbondlidmaatskap regoor die wêreld het mense laat besef dat verhoudings tussen werkgewers en werknemers belangriker is as die fokus wat industriële verhoudings aan hierdie verhoudings gee.
• Dit is mense wat werknemers genoem word wat die ruggraat vorm van alle bedrywighede in 'n organisasie en die studie van verhoudings tussen werknemers en werknemers en werkgewers is belangriker as die wette en instellings wat verhoudings by die werkplek beheer.
