Posbeskrywing vs Posbeskrywing
Verskil tussen posbeskrywing en posbeskrywing is dat posbeskrywing die pligte en verantwoordelikhede insluit wat van 'n werknemer verwag word, terwyl posbeskrywing meer spesifiek is aangesien die rolle en verantwoordelikhede volgens die pos kan verskil. Beide hierdie dokumente word gebruik om die werknemerprestasies te bestuur en hierdie dokumente word deur die menslikehulpbronafdeling voorberei ten tyde van die werknemerwerwing. Hierdie artikel bied aan jou 'n kort ontleding van die verskil tussen posbeskrywing en posbeskrywing.
Wat is posbeskrywing?
Posbeskrywing dui die vereistes vir 'n bepaalde posposisie binne die organisasie aan. Dit sluit die verwagte vlak van vaardighede, ervarings en die opvoedkundige kwalifikasies in. Dit sluit ook die rolle en verantwoordelikhede verbonde aan 'n bepaalde posposisie in en kan gebruik word om 'n indruk vir die werknemers te gee oor die werkgewer se verwagtinge van hulle.
Posbeskrywing verskaf 'n basis vir die meting van die werkprestasie. Dit verskaf ook 'n raamwerk vir die maatskappy om alle werksgeleenthede te verstaan en te struktureer en om nodige aktiwiteite, pligte en verantwoordelikhede te verseker wat met elk van die posposisies gedek word. Dit stel betaal- en graderingstelsels in staat om op 'n logiese en regverdige wyse gestruktureer te word.
Posbeskrywing kan gebruik word as 'n bewys vir sekere aanvaarde gedragspraktyke van werknemers en om dissiplinêre stappe teen onregmatige optrede te neem. Dit verskaf belangrike verwysingspunte vir opleidings- en ontwikkelingsareas en om die besigheidsaktiwiteite op 'n gladde manier te bestuur.
Wat is Posbeskrywing?
Posisiebeskrywing verduidelik die noodsaaklike funksies van 'n posisie. Dit kan ook gebruik word as 'n basis vir die opstel van standaarde vir 'n werknemer se prestasie, voorbereiding van opleidingsplanne, verklarings van werkspligte en werkskedules.
'n Posbeskrywing word gebruik om duidelike werksverwagtinge te stel, toesighouers en werknemers te help met die stel van doelwitte en doelwitte, en ook om die werknemer se werkprestasies te evalueer. Dit verskaf ook die nodige inligting vir werwing en keuring, en kan nuttig wees in die ontwikkeling van induksie-/opleidingsprogramme. Gewoonlik word posbeskrywings deur die toesighouer voorberei en dit word jaarliks hersien gedurende die tyd van werknemerprestasie-evaluering.
Wat is die verskil tussen Posbeskrywing en Posbeskrywing?
• Die menslike hulpbronbestuurder van die organisasie is verantwoordelik vir die voorbereiding van die posbeskrywings sowel as posbeskrywings.
• Beide hierdie dokumente gee 'n uiteensetting van die pligte en verantwoordelikhede wat deur die werkgewer van die werknemer verwag word binne die tydperk wat hy/sy met die organisasie werk.
• Wanneer hierdie twee dokumente vergelyk word, is posbeskrywings meer spesifiek vir 'n vakature wat in 'n spesifieke departement bestaan, terwyl posbeskrywings aanvaarde pligte en verantwoordelikhede insluit wat van 'n werknemer verwag word.
• Posbeskrywings word vir klassifikasiedoeleindes en in posoudits gebruik, terwyl posbeskrywings gebruik word om die werknemerprestasies te bestuur.
