Jobanalise vs Posbeskrywing
Posontleding en posbeskrywing is konsepte wat baie nou aan mekaar verwant is. Posbeskrywing is een van die twee komponente waaruit 'n posontleding bestaan. Om 'n behoorlike posontleding te kan doen, moet 'n omvattende posbeskrywing geskryf word. Ten spyte van hul ooreenkomste, is daar 'n paar verskille tussen hulle. Die artikel verduidelik elke term duidelik en wys hoe hierdie konsepte ooreenstem en verskil van mekaar.
Werkontleding
Posontleding behels die evaluering en ontleding van 'n pos, in terme van die take, verantwoordelikhede, vaardighede, gereedskap, kennis en kundigheid wat nodig is om die posvereiste suksesvol te vervul. Hierdie faktore help om die eise van die spesifieke pos te bepaal en die vaardighede en vermoëns waaroor die werknemer moet beskik om die pos suksesvol te voltooi. Posontleding help met die skep van posbeskrywings, keuring en werwing van werknemers, opleiding en ontwikkeling, uitvoer van prestasie-evaluerings, ens.
Posontleding sal die firma help om die perfekte werk vir die individu te identifiseer, of die regte individu vir 'n spesifieke werk wat spesiale eise het. Posontleding sal ook die HR-bestuurders help om te bepaal watter vergoeding aan die werknemers betaal moet word, help met die assessering van gapings in opleiding, en kan lei tot beter beleide om die algehele organisatoriese doelwitte te bereik. Daar is 'n aantal maniere waarop posontleding gedoen kan word. Dit sluit in die waarneming van die individu by die werk, die voer van onderhoude (individueel en groep), vraelyste en die gebruik van verskeie aantekenmetodes soos dagboeke en ander rekords.
Jobbeskrywing
'n Posbeskrywing is 'n stelling wat die verskillende pligte, take, verantwoordelikhede lys wat uitgevoer moet word wanneer 'n spesifieke werk uitgevoer word.'n Tipiese posbeskrywing sal inligting insluit soos die titel/benaming, ligging van pos, pligte en take wat uitgevoer moet word, verantwoordelikheid en vlak van gesag wat in die pos gegee word, kwalifikasie en vaardighede wat vereis word, verhoudings wat die spesifieke pos met ander poste in die firma, en die werksomgewing en toestande wat vereis word om die werk te verrig. Posbeskrywings kan deurslaggewend vir 'n firma wees, aangesien dit help met 'n aantal HR-verwante aspekte.
'n Goedgeskrewe posbeskrywing is nuttig in toesighouding en in die toekenning van werk, help werwing en keuringsprosesse, help met menslike hulpbron- en kapasiteitsbeplanning, nuttig in prestasie-evaluering en -beoordeling, help met die besluit van vergoedingspakkette, help om opleidingsvereistes te identifiseer, en help om sulke opleiding- en ontwikkelingsprogramme uit te voer.
Jobanalise vs Posbeskrywing
Posontleding en posbeskrywing stem baie ooreen met mekaar, aangesien hulle albei konsepte is wat nuttig is om die verskillende komponente van 'n spesifieke werk te ontleed en te verstaan. Beide posontleding en beskrywing het 'n uitwerking op menslikehulpbronbeplanningsbedrywighede. Posontleding bevat twee komponente; posspesifikasie en posbeskrywing. Dit beteken dat posbeskrywing 'n deel van posontleding is, aangesien dit belangrik is om die pos en sy verskillende komponente te verstaan voordat die pos volledig ontleed kan word. Die groot verskil tussen posbeskrywing en posontleding is dat posbeskrywing slegs een komponent van die proses van posontleding dek, aangesien posontleding ook posspesifikasie insluit, wat 'n verklaring is van die minimaal aanvaarbare menslike kwalifikasies wat vereis word om die pos suksesvol te voltooi.
Opsomming:
Verskil tussen posanalise en posbeskrywing
• Posontleding en posbeskrywing is konsepte wat baie nou aan mekaar verwant is, en beide posontleding en beskrywing het 'n uitwerking op menslikehulpbronbeplanningsbedrywighede.
• Posontleding behels die evaluering en ontleding van 'n pos, in terme van die take, verantwoordelikhede, vaardighede, gereedskap, kennis en kundigheid wat nodig is om die posvereistes suksesvol te vervul.
• 'n Posbeskrywing is 'n stelling wat die verskillende pligte, take, verantwoordelikhede lys wat uitgevoer moet word wanneer 'n spesifieke werk uitgevoer word.
