Beëindig vs Afgelê
Afgedank, afgedank en beëindig is die woorde wat ons algemeen hoor met betrekking tot die beëindiging van die dienste van 'n werknemer in 'n organisasie. Die meeste van ons steur hulle nie aan die verskille tussen hierdie metodes van onwillekeurige beëindiging van dienste van 'n werknemer nie, aangesien die eindresultaat van al drie immers dieselfde is en dit is om die dienste van 'n werknemer tot 'n einde te bring. Afgesien van semantiek is daar egter subtiele verskille tussen beëindig en afgedank wat implikasies vir beide die werknemer sowel as die werkgewer kan hê. Kom ons kyk van naderby.
Beëindig
Om 'n werk te verloor is 'n baie ontstellende gebeurtenis in die lewe van 'n individu, finansieel sowel as emosioneel. Om die stresvolle gevolge van werkverlies te versag, is daar sekere regte van werknemers en verpligtinge van werkgewers wat nagekom moet word. Beëindiging van dienste van 'n werknemer is 'n algemene term wat beteken om hom uit diens te verwyder. Beëindiging is altyd onwillekeurig aangesien geen werknemer beëindig wil word nie. Dit kan wees as gevolg van die swak prestasie van die werknemer of om enige ander rede, maar beëindiging in die algemeen impliseer net dat die werkgewer besluit het om die dienste van 'n werknemer om die een of ander rede te laat gaan. Om sommige redes het die term beëindiging slegte konnotasies in die arbeidskringe, en dit word gesien as 'n teken dat die werkgewer fout gevind het met die prestasie van die werknemer. Baie sien dit as 'n teken dat die werknemer iets sleg gedoen het om te verdien om uit sy diens verwyder te word.
As 'n kandidaat in 'n onderhoud op 'n vraag wat betrekking het op vorige diens reageer deur te sê 'Ek is beëindig', skep dit op een of ander manier nie 'n goeie indruk op die voornemende werkgewers nie. Dit wil voorkom asof een uit diens verwyder is weens onvanpaste gedrag of oortreding van die beleid van die organisasie.
Afgelê
As jy deur jou werkgewer meegedeel word dat jy uit diens verwyder word weens moeilike tye wat die maatskappy in die gesig staar, soos afskaling of tekort in die begroting, is dit duidelik dat jy afgelê word en nie beëindig word nie. 'n Werknemer word afgedank weens redes wat buite sy beheer is. Daar is niks verkeerd wat hy gepleeg het nie, en die werkgewer dui ook nie aan dat hy weens swak prestasie of gedrag verwyder word nie. Net soos beëindiging, beteken afdanking egter ook dat dit 'n onwillekeurige ontslag uit diens is teen die wense van die werknemer. Afdank is nie soos om afgedank te word of die sak te kry nie, aangesien dit impliseer dat daar geen skuld van die werknemer was nie, en hy was 'n slagoffer van die beleid van die bestuur. Aflegging is algemeen wanneer 'n maatskappy moeilike finansiële toestande in die gesig staar of homself probeer herstruktureer.
Wat is die verskil tussen Beëindig en Afgelê?
• Beëindiging word in 'n negatiewe lig deur voornemende werkgewers gesien, terwyl ontslag beskou word as geen skuld van die werknemer nie.
• Die meeste mense sien beëindiging as gevolg van óf swak prestasie óf swak gedrag van die werknemer, terwyl afdanking as gevolg van afskaling of herstrukturering van die organisasie gesien word.
• Beëindiging word as opsetlik en permanent beskou terwyl afgelê word as tydelik, en die maatskappy kan die werknemer in die toekoms weer in diens neem.
