Baas vs Leier
Sleutelverskil: Leier lei, luister, leer en leer terwyl baas beveel, beveel en ignoreer
Alhoewel beide hierdie terme, baas en leier, eenders lyk, is daar verskille tussen 'n baas en 'n leier, in die moderne sake-omgewing. 'n Leier en 'n baas het twee verskillende eienskappe. 'n Leier kan 'n baas wees, maar elke baas kan nie 'n leier wees nie. Hulle is twee verskillende persoonlikhede. Lees verder om die verskil tussen baas en leier te verstaan.
Wie is 'n baas?
'n Baas kan geïdentifiseer word as 'n individu wat as 'n onmiddellike toesighouer optree vir 'n spesifieke stel werknemers wat die gesag het om sekere besluite namens die maatskappy te neem. Die term baas kan gebruik word om te verwys na enige werknemer in die maatskappy wat op 'n hoër vlak is, insluitend 'n toesighouer, uitvoerende, bestuurder, direkteur of HUB.
Wie is 'n leier?
'n Leier is 'n persoon wat die gedrag van ander kan beïnvloed. Hulle werk altyd om die organisatoriese visie te bereik en inspireer en motiveer altyd hul ondergeskiktes by die werk. Om 'n leier te wees vereis baie toewyding om sukses te behaal. Leiers word beskou as rolmodelle vir almal, en hulle inspireer die mense wat rondom hulle is. Werknemers word gemotiveer om met sulke mense te werk. Hulle luister na hul ondergeskiktes en bemagtig hulle. Beste presteerders word deur goeie leiers beloon. Base is baie bekommerd oor die uitkomste van 'n proses en die leiers voel verantwoordelik vir die proses van daardie uitkoms en die mense wat dit sien.
Wat is die verskil tussen Baas en Leier?
Leierleiers en baasreëls
'n Leier lei voor. Leier lei sy ondergeskiktes om na sukses te werk deur hulle aan te moedig en te motiveer en hulle te inspireer terwyl 'n baas altyd probeer om die werknemers te regeer sonder om hulle aan te moedig om vorentoe te beweeg.
Leier luister en praat terwyl 'n baas beveel
Boss is geneig om bevele aan sy werknemers te gee en verwag dat hulle sal luister en hom sal gehoorsaam. 'n Leier verwelkom egter altyd die menings van sy volgelinge en gee altyd prioriteit daaraan.
Leier verskaf raad, bespreek kwessies en gee direkte terugvoer aan die werknemers. Aangesien die leier toeganklik is, voel individuele werknemers sterker en bou hulle selfvertroue oor hulle op.
Leier identifiseer werknemers se sterkpunte terwyl 'n baas floreer op werknemers se swakpunte
Sommige base ontmoedig hul werknemers met inagneming van hul swakpunte, maar leiers motiveer die werknemers deur hul sterkpunte in ag te neem. Leiers bied geleenthede aan hul werknemers om hul vermoëns te ontwikkel terwyl hul swakhede tot die minimum beperk word. Leiers identifiseer die werknemers se vaardighede terwyl hulle met hulle werk en ken dan take op daardie areas toe om doeltreffende resultate te kry.
Leier leer en leer terwyl Baas verwag en ignoreer
'n Ware leier het selfagting, en hy huiwer nie om te leer van diegene wat op laer vlakke in die organisatoriese hiërargie is nie. Dit wys die leier se neiging om aandag aan sy ondergeskiktes te gee, wetende dat daar altyd meer is om by hulle te leer. 'n Goeie leier deel altyd hul kennis en ervaring met ander eerder as die baas.
'n Goeie leier is nie bevooroordeeld
'n Leier vestig gelyke verhoudings met almal. 'n Goeie leier behandel almal altyd gelyk en laat nie toe vir persoonlike voorkeure soos baie van die base nie.
Verdere leeswerk:
