Die sleutelverskil tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid is dat regstellende aksie daarop fokus om diegene wat konsekwent van regverdige en gelyke behandeling ontneem is, aktief te ondersteun, terwyl gelyke indiensnemingsgeleenthede daarop fokus om almal dieselfde geleentheid te gee om sukses te behaal.
Regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid is twee konsepte wat ons in HR, Administrasie en arbeidswette teëkom. Bowendien, ten spyte van die verskil tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid in terme van omvang en uitvoering, is billikheid die uiteindelike doel van beide beginsels.
Wat is Regstellende Aksie?
Regstellende aksie (AA) verwys na 'n beleid wat geleenthede vir onderverteenwoordigde minderhede in die burgerlike samelewing vergroot. Die primêre doel van die implementering van AA-programme is om die verteenwoordiging van mense van sekere minderheidsgroepe binne maatskappye, instellings en ander areas van die samelewing te verhoog. Verder is hierdie beleid spesifiek gerig op sekere demografie met lae verteenwoordiging in posisies van leierskap, professionele rolle en akademici volgens historiese data. Dit word dikwels gemeet as 'n manier om historiese diskriminasie teen bepaalde groepe teë te werk.
Figuur 01: Westchester Minority Map
Regstellende aksie het die omvang daarvan vergroot om geslagsverteenwoordiging, mense met gestremdhede, ens. Daar is fondse, beurse en ander vorme van finansiële ondersteuning om minderjarige segmente van die samelewing vir hoër onderwys te help. Verder is daar nuwe werwingspraktyke om daardie minderheidsgroepe te bevorder. Die implementering en voortsetting van AA het egter kritiek ontlok aangesien baie mense die voor- en nadele daarvan sien.
Wat is Gelyke Indiensnemingsgeleentheid?
Equal Employment Opportunity (EEO) verwys na 'n indiensnemingspraktyk waar werknemers nie gediskrimineer word in terme van verskeie demografieë soos geslag, ras, kleur, nasionaliteit, godsdiens, huwelikstatus, ens. EEO verbied diskriminasie teen enigiemand. Dit bied die omgewing om te verseker dat alle aansoekers, insluitend mans en vrouens en alle rasse, 'n billike geleentheid in die werwingsproses het om bevorderings en gelyke toegang tot loopbaanontwikkelingsgeleenthede te kry. Met ander woorde, EEO is die beginsel wat gelyke regte aan almal bevorder vir werksgeleenthede, sonder vrees vir diskriminasie of teistering.
Baie organisasies skep EEO-standaarde of -beleide om werkplekdiversiteit te bevorder, werknemers te motiveer en 'n veilige werkplek vir almal te skep. Daar is twee maniere van diskriminasie wat mense by werkplekke teëkom: direkte en indirekte diskriminasie. Vroulike werknemers word byvoorbeeld minder betaal as manlike werkers selfs al verrig hulle dieselfde werk en dit is direkte diskriminasie. 'n Voorbeeld van indirekte diskriminasie is 'n beleid van 'n organisasie wat verskeie groepe onregverdig raak; byvoorbeeld, net bestuurders hoef voltyds te werk insluitend Saterdae, terwyl ander nie hoef te werk nie.
Werknemers moet enige vorm van diskriminasie en teistering aan die bestuur rapporteer deur middel van griewehanteringsprosedures. Verder moet bestuur redelike en deursigtige EEO-beleide in die organisasie hê sodat klagtes maklik en regverdig bestuur en opgelos kan word.
Wat is die ooreenkomste tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleenthede?
- Albei beginsels hou verband met MH-, Administrasie- en arbeidswette.
- Regverdigheid is die uiteindelike doel van beide beginsels.
Wat is die verskil tussen Regstellende Aksie en Gelyke Indiensnemingsgeleentheid?
In die kortste vorm is die sleutelverskil tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid dat regstellende aksie op diskriminasie teen minderhede fokus, terwyl gelyke indiensnemingsgeleentheid op diskriminasie teen enigiemand fokus.
Boonop word gelyke werksgeleenthede wyd gebruik, en dit is 'n universeel aanvaarde konsep. Aan die ander kant het regstellende aksie deur talle regskonflikte gegaan en is dit steeds debatteerbaar in sommige lande. Sommige lande soos Swede en die Verenigde Koninkryk het selfs verklaar dat regstellende aksie onwettig is. Verder word regstellende aksie op grond van historiese inligting ontwerp, terwyl gelyke indiensnemingsgeleenthede 'n algemene beleid is wat nie historiese inligting behels nie. Boonop verskil die regstellende aksie van plek tot plek, afhangende van minderheidsgroepe, terwyl gelyke werksgeleenthede nie so afwyking het nie. So, dit is nog 'n verskil tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid. Ook, ten einde regstellende aksie te bevorder, word finansiële hulpmiddels soos fondse, beurse vir minderhede georganiseer terwyl sulke vereistes nie in gelyke werksgeleenthede gesien word nie.
Verder word regstellende aksie hoofsaaklik oorweeg en prioriteit gegee in die werwingsproses, terwyl gelyke indiensnemingsgeleentheid nie net by werwing oorweeg word nie, maar ook in werknemerbevestiging, prestasie-evaluering en loopbaanontwikkeling.
Opsomming – Gelyke Indiensnemingsgeleentheid vs Regstellende Aksie
Die sleutelverskil tussen regstellende aksie en gelyke indiensnemingsgeleentheid is dat gelyke indiensnemingsgeleentheid beskou almal het gelyke regte en dieselfde geleentheid om sukses te behaal, terwyl regstellende aksie dit oorweeg om aktief diegene te ondersteun wat konsekwent van regverdige en gelyke behandeling ontneem is. Billikheid is egter die grootste bekommernis in beide konsepte.
