Oorreding vs Invloed
Ondanks die feit dat mense die terme oorreding en invloed verwissel, is daar verskille tussen hulle. Oorreding is om met iemand te redeneer sodat hy iets sal glo of doen. Invloed, aan die ander kant, is die vermoë om die manier van dink van 'n ander te beïnvloed. Beide terme het diep betekenisse vir iemand wat daarna streef om 'n goeie leier te wees, aangesien beide oorreding en invloed vir motivering gebruik kan word. In hierdie konteks is dit motiveringstegnieke. Met 'n oogopslag blyk die gebruik van hierdie twee tegnieke om die gedrag en houding van diegene in jou span te motiveer en te lei om 'n gemeenskaplike doelwit te bereik, een en dieselfde te wees. Daar is egter onderliggende verskille in invloed en oortuiging wat verstaan moet word, om een of 'n kombinasie van beide te gebruik, om meer effektief en doeltreffend as 'n leier te wees. Hierdie artikel poog om die verskil tussen oorreding en invloed te verduidelik terwyl die terme toegelig word.
Wat is Persuasion?
Eerstens, wanneer die woord oorreding ondersoek word, kan dit verstaan word as 'n metode om iemand se gedrag te verander. Oorreding is gewoonlik 'n doelbewuste poging waar die oorreder die optrede van die individu deur kommunikasie wil verander. Redenering met die individu is een so 'n tegniek. As jy suksesvol is, word gesê dat oorreding aan die werk was. Sommige groot leiers en redenaars het die mag van die gab. Hulle is groot redenaars en kan die mening en gedrag van ander maklik laat swaai. Selfs in ons daaglikse lewe vind oorreding plaas. Byvoorbeeld, daar is 'n partytjie by een van jou vriend se plekke, en jy besluit om nie te gaan nie, want jy moet studeer vir 'n eksamen wat vir die volgende dag geskeduleer is. Terwyl jy studeer, kry jy 'n oproep van 'n vriendin en nadat jy 'n rukkie met haar gepraat het, beplan jy ook om vir die partytjie te gaan. In so 'n geval het die vriend jou oorreed om jou optrede te verander deur doeltreffende kommunikasie. Dit beklemtoon dat oorreding die vermoë is om die mening van ander te laat swaai deur jou saak op 'n baie effektiewe manier aan te bied. Mense wat oorreed word, word gemotiveerd om te doen wat jy wil.
Wat is Invloed?
Invloed verskil van oorreding. Wanneer daar 'n verandering in 'n persoon se gedagtes, gevoelens of gedrag is as gevolg van 'n ander persoon se persoonlikheid, dan word gesê dat daar invloed plaasgevind het. Groot leiers het hierdie vermoë of charisma om ander te laat optree of doen wat hulle wil sonder om dit eintlik in woorde te sê. Beide invloed en oorreding het die gemeenskaplike doel om 'n verandering in 'n persoon se gedrag of houding te maak, maar terwyl oortuiging vereis dat jy kommunikeer, werk invloed stil sonder dat jy enige moeite hoef te doen. Byvoorbeeld, besigheid is 'n tydsensitiewe omgewing. Jy het nie 'n ewigheid om jou werknemers of spanlede gemotiveer te kry om 'n gemeenskaplike doelwit te bereik nie. Alhoewel oorreding in enige omstandighede 'n handige tegniek is, word invloed deur die meeste leiers verkies, aangesien dit gebaseer is op vertroue en geloofwaardigheid, wat 'n gebrek aan oortuiging het. Daar is situasies waar invloed 'n beter opsie sou wees. As oorredingstegnieke daar gebruik word, word die leier dikwels as 'n manipuleerder gesien en enige nakoming van die spanlede of werknemers se kant is op sy beste tydelik. Byvoorbeeld, dit is moontlik om kamme aan kaal mans te verkoop deur oorredingstegnieke. Hulle sal egter verneuk voel wanneer hulle besef dat kamme vir hulle geen nut is nie en dat jy aan hulle verkoop het wat hulle nie nodig het nie. Skielik is al die vertroue vir 'n persoon wat oorreed het weg. Daarteenoor is houding en gedragsverandering wat as gevolg van invloed ontstaan, langer en het beter resultate. In die teenwoordigheid van vertroue werk beide invloed en oorreding bevredigend.
Wat is die verskil tussen oorreding en invloed?
- Oorreding verwys na die verandering van gedrag deur redenering, terwyl, in die term invloed, die verandering deur die persoonlikheid kom.
- Beide oorreding en invloed is wonderlike hulpmiddels in die hande van enige leier.
- Hoewel albei probeer om 'n verandering in gedrag en houdings te skep, is hul metodes anders.
- Terwyl oorreding kommunikasie vereis, werk invloed sonder enige kommunikasie, en die werknemers word gemotiveer om te doen wat die leier wil hê.
