403b vs 457
Daar is baie aftreeplanne in die VSA, en hoewel die meerderheid van die bevolking bewus is van 401k, is daar ook 403b en 457, wat soortgelyk is aan 401k. Terwyl 401k vir alle werknemers in die privaatsektor beskikbaar is, is 403b beskikbaar vir nie-winsgewende werknemers, en 457 is van toepassing op staatswerknemers. Daar is baie verskille tussen 403b en 457 waarvan 'n werknemer bewus moet wees om maksimum belastingvoordele te kan verkry en ook beter opbrengste op belegging te hê.
403b
Soos vroeër gesê, is hierdie plan vir werknemers van nie-winsgewende organisasies soos skole, hospitale, koöperasies, ens. So as jy toevallig 'n onderwyser, verpleegster, 'n predikant of 'n bibliotekaris is, is jy 'n kandidaat vir 403b. Die belastingstruktuur van 'n 403b is soortgelyk aan 401k, aangesien jy bydraes maak deur jou salaris op 'n voorbelaste basis en dit trek rente. Dit is wanneer jy maandelikse betalings vanaf die plan begin ontvang, moet jy belasting betaal net soos enige ander gewone inkomste. Dit is hoekom 403b ook bekend staan as Tax Sheltered Annuity (TSA). Hierdie plan is gewild onder nie-winsgewende organisasies, en werkgewers kies daarvoor, aangesien dit vrygestel is van die Wet op Werkgewer Aftree-inkomstesekerheid wat impliseer dat die werkgewer hierdie plan kan aanbied aan almal, 'n groep of aan individue wie hy daarvan hou om die voordeel oor te dra.
457
457 is 'n aftreevoordeelplan wat hoofsaaklik oop is vir werknemers in die staatsektor. Die werkgewer bied hierdie plan aan wat op dieselfde manier werk as dié van 401k, en die bydraes wat deur 'n werknemer gemaak word, is vrygestel van belasting, wat slegs van toepassing is wanneer die werknemer die voordele begin ontvang na voltooiing van die plan. Dit is dus 'n belastinguitgestelde plan. Maar anders as 401k of 403b, is daar geen boete vir onttrekking voor die ouderdom van 59 ½ nie. Die bedrag wat onttrek word, is egter onderhewig aan gewone belasting. Hierdie plan stel werknemers in staat om 'n deel van hul inkomste te spaar sonder om belasting daarop te betaal of die verdienste wat in die vorm van rente oploop, Verskil tussen 403b en 457
Albei is belastinguitgestelde planne.
In 457 is daar geen minimum aftree-ouderdom nie wat neerkom op geen boete by onttrekking van geld wat baie daar is met 403b en 401k nie.
Wat opvallend is, is dat indien 'n werkgewer beide 457 en 403b bied, 'n werknemer kan kies om tot albei by te dra vanaf sy salaris.
Terwyl onder 403b, 'n werknemer geld kan onttrek vir onvoorsiene noodgevalle soos die koop van 'n huis of vir die opvoeding van sy seun, kom hy nie in aanmerking vir verspreiding onder 457 nie.
As 'n werknemer in 457 bydra, kan hy nie 'n IRA-rekening oopmaak nie. 457 kan egter na 'n IRA-rekening oorgeplaas word.
Een noemenswaardige verskil tussen 403b en 457 is dat werkgewer nie bydraes kan maak aan werknemers wat vir 457 kies nie, soos hulle kan aan diegene wat 403b of 401k aanvaar.
Daar is ook verskille in die bydraelimiete van 403b en 457.
