Intrinsieke vs Ekstrinsieke Motivering
Intrinsieke motivering en ekstrinsieke motivering is twee verskillende tipes motivering en, tussen die twee, kan 'n aantal verskille waargeneem word. Motivering is 'n gevoel wat 'n persoon na 'n taak lei. 'n Mens werk net solank hy die een of ander motivering het om die werk te doen. In eenvoudige terme kan motivering gedefinieer word as direkte aktivering van 'n doelgerigte gedrag. Die lewe raak vervelig wanneer daar geen motivering oor is om 'n doel te bereik nie. Sielkundiges klassifiseer motivering as beide intrinsiek sowel as ekstrinsiek. Dit is belonings wat onderskei tussen 'n intrinsieke motivering en 'n ekstrinsieke motivering. Kom ons verstaan die verskille tussen die twee.
Wat is intrinsieke motivering?
Intrinsieke motivering kan verstaan word as 'n gevoel van vreugde, 'n gevoel van prestasie of prestasie wat 'n persoon tot aksie lei. In sulke gevalle kom motivering van binne af. Byvoorbeeld, jy versamel munte soos jy tevrede is om dit te doen. Daar kan veilig gesê word dat elke menslike gedrag 'n onderliggende oorsaak het, en hierdie oorsaak is niks anders as motivering wat óf van binne óf buite kom nie. Wanneer jy aan 'n aktiwiteit deelneem, as jy pret kry om dit te doen of begeer om jou vaardighede daarin te verbeter, is jy intrinsiek gemotiveerd. 'n Kind, wanneer hy lof van sy onderwyser ontvang wanneer hy goeie punte kry, word gemotiveer om goed te doen om beter grade te ontvang soos hy goed gevoel het toe hy voor ander geprys is. Maar gou word hierdie motivering intrinsiek namate hy bevrediging kry en daarna streef om beter punte te kry vir sy eie gevoel van prestasie en prestasie.
Intrinsieke motivering beteken beslis nie dat 'n persoon nie na eksterne belonings sal soek nie. Dit beteken net dat die gevoel van prestasie of prestasie belangriker is as eksterne belonings en hierdie fisiese rekords is nie op hul eie genoeg om die persoon gemotiveerd te hou nie. Vir nog 'n voorbeeld, neem 'n skrywer wat dit geniet om 'n wêreld van sy eie te skep deur middel van romans en kortverhale. Vir so 'n individu kom die motivering om te skryf van binne, aangesien die einste aktiwiteit hom plesier verskaf.
Wat is ekstrinsieke motivering?
Aan die ander kant is ekstrinsieke motivering 'n gevoel wat van buite die self ontstaan. Byvoorbeeld, 'n persoon wat in diens is, kry 'n salaris en ook ander voordele, dit funksioneer as 'n motivering. Maar dit is ekstrinsieke motivering soos dit van buite af kom. As die salaris verwyder word, is die persoon nie meer gemotiveerd nie. Dan sal hy of sy nie meer in die pos belangstel nie. In die regte wêreld is trofeë, medaljes, geld, aansporings, byvoordele en bonusse 'n paar belonings wat belangrike motiveerders vir mense is. Hierdie dinge motiveer mense om beter te doen in watter werk hulle ook al toevertrou is. Daar word gesê dat ekstrinsieke motivering aan die werk is wanneer 'n persoon verwag om 'n beloning vir sy harde werk te ontvang. Dit kan beter grade of lof van die onderwyser by die skool wees, geld of bevordering in werk, of net goedkeuring en lof van ander. Dit is egter 'n baie eenvoudige verduideliking soos in die werklike wêreld, beide intrinsieke en ekstrinsieke motivering is ingewikkeld verwant; soveel so dat dit moeilik is om met sekerheid te sê wat belangriker is vir 'n persoon wat betrokke is by 'n bepaalde gedrag. Byvoorbeeld, 'n persoon kan tuinmaak as sy stokperdjie hê. Hy voel gelukkig en ontspanne wanneer hy tuinmaak, wat sy intrinsieke motivering is, maar 'n verskeidenheid pragtige blomme in sy tuin werk as ekstrinsieke motivering wat hom motiveer om aan te hou tuinmaak.
Wat is die verskil tussen intrinsieke motivering en ekstrinsieke motivering?
- Intrinsieke motivering is 'n gevoel van geluk, ontspanning, prestasie of prestasie, terwyl ekstrinsieke motiveerders belonings is wat tasbaar is, soos geld, medaljes, trofeë, ens.
- Prys of goedkeuring van ander kan egter ook as ekstrinsieke motivering werk.
- Intrinsieke motivering kom van binne terwyl ekstrinsieke motivering van buite kom.
- In die werklike lewe het mense beide intrinsieke en ekstrinsieke motivering nodig.
