HR vs Openbare Betrekkinge (PR)
HR en Openbare Betrekkinge of PR is terme wat baie gereeld in die korporatiewe wêreld teëgekom word. Albei word deur 'n organisasie gebruik om opbrengs op belegging te maksimeer. HR staan vir Menslike hulpbronne en het betrekking op die werkers of werknemers van 'n organisasie, alhoewel dit nou na menslike potensiaal van 'n hele nasie verwys het. PR is kort van Openbare Betrekkinge en dit hou verband met die doeltreffende gebruik van beleide en strategieë om 'n goeie beeld van die maatskappy onder die mense te skep. Daar is verskille tussen die twee terme wat in hierdie artikel uitgelig word.
HR
Soos die naam aandui, behandel HR mense as hulpbronne net soos rou materiaal en die bestuur beplan beleide en strategieë om die doeltreffendheid van hierdie hulpbron te verhoog om sodoende meer winste vir die organisasie te genereer. Dit staan ook bekend as mens- of mensbestuur wat poog om die produktiwiteit van die werknemers te verhoog deur na hul behoeftes om te sien en planne op te stel om na hul welsyn om te sien. Gelukkige en tevrede werknemers is 'n aanwins vir enige maatskappy en die resultate is daar vir almal om te sien in terme van verhoogde produktiwiteit wat uiteindelik tot hoër produksie lei.
PR
Die handhawing van goeie verhoudings met die mense buite die organisasie, veral die pers en die media, is vandag 'n belangrike funksie vir enige maatskappy. PR is 'n breë onderwerp wat die projeksie van die werke wat deur die organisasie op die gebied van maatskaplike welsyn gedoen word insluit om 'n gunstige beeld van die maatskappy in die mense se gedagtes te skep. PR is effektief 'n manier om oop dialoog met die buitewêreld te hou deur persverklarings, mediaveldtogte en advertensies om in die sig van die publiek te bly. Beeld vandag is baie belangrik vir enige maatskappy en geen middele word ontsien om hierdie doel te bereik nie
